| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第14-17页 |
| 2 激励理论概述 | 第17-26页 |
| ·激励的内涵 | 第17页 |
| ·激励理论研究概述 | 第17-23页 |
| ·现有理论研究评述 | 第23-26页 |
| 3 四院民用产业科技人才激励机制现状及存在问题分析 | 第26-33页 |
| ·四院民用产业科技人才状况 | 第26-29页 |
| ·四院民用产业科技人才激励现状分析 | 第29-33页 |
| 4 四院民用产业科技人才激励机制设计 | 第33-47页 |
| ·激励机制设计的基本思路和目标 | 第33页 |
| ·激励机制设计的原则 | 第33-34页 |
| ·物质激励 | 第34-42页 |
| ·精神激励 | 第42-46页 |
| ·设计的激励机制和激励现状评价 | 第46-47页 |
| 5 四院民用产业激励机制实施的保障措施 | 第47-51页 |
| ·建立四院民用产业研发平台 | 第47页 |
| ·构建民用产业战略性人力资源开发和管理体系 | 第47页 |
| ·建立绩效考评体系 | 第47-48页 |
| ·营造有归属感和创新的企业文化 | 第48-49页 |
| ·实施有效沟通 | 第49-50页 |
| ·约束和激励并存 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| ·主要结论 | 第51页 |
| ·创新之处 | 第51-52页 |
| ·局限性 | 第52页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |