心理所有权对员工创新行为的影响机理研究--基于组织承诺的中介效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 四、可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-29页 |
| 一、心理所有权研究综述 | 第13-18页 |
| 二、组织承诺研究综述 | 第18-23页 |
| 三、创新行为研究综述 | 第23-27页 |
| 四、心理所有权、组织承诺及创新行为关系研究综述 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设与问卷设计 | 第29-32页 |
| 一、研究假设 | 第29-31页 |
| 二、问卷设计 | 第31-32页 |
| 第四章 样本数据获取 | 第32-39页 |
| 一、样本数据的收集与描述 | 第32-34页 |
| 二、量表的信度检验 | 第34页 |
| 三、量表的效度检验 | 第34-39页 |
| 第五章 数据分析 | 第39-50页 |
| 一、控制变量的影响分析 | 第39-43页 |
| 二、心理所有权与员工创新行为的关系分析 | 第43-44页 |
| 三、心理所有权对员工创新行为的影响机理分析 | 第44-50页 |
| 第六章 研究结论、建议与展望 | 第50-53页 |
| 一、研究结论 | 第50-51页 |
| 二、管理建议 | 第51-52页 |
| 三、研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64页 |
