| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究内容和创新点 | 第8-10页 |
| 2 人力资源管理信息化理论综述 | 第10-16页 |
| ·人力资源管理信息化内涵及发展历程 | 第10-11页 |
| ·企业管理信息化集成模式—ERP | 第11-13页 |
| ·ERP与人力资源管理 | 第13-16页 |
| 3 我国人力资源管理信息化必要性与紧迫性分析 | 第16-22页 |
| ·我国人力资源管理信息化客观必要性分析 | 第16-17页 |
| ·我国人力资源管理信息化紧迫性分析 | 第17-22页 |
| 4 ERP在人力资源管理中的应用 | 第22-35页 |
| ·ERP-HR系统总体设计 | 第22-24页 |
| ·ERP-HR关键模块设计 | 第24-29页 |
| ·ERP-HR实施关键成功因素模型 CSFs | 第29-35页 |
| 5 案例分析—以中国移动通信集团S移动公司为例 | 第35-52页 |
| ·S移动公司背景与人力资源管理现状 | 第35-37页 |
| ·S移动公司人力资源管理系统 ERP-HR模型设计 | 第37-38页 |
| ·ERP-HR实施成功关键因素模型在S移动公司的应用 | 第38-47页 |
| ·ERP-HR系统对S移动公司人力资源管理工作改进总结 | 第47-50页 |
| ·S移动公司 ERP-HR不足之处和发展方向 | 第50-52页 |
| 6 综述 | 第52-54页 |
| ·总结 | 第52页 |
| ·不足之处与后续研究说明 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
