ZM公司薪酬体系再设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 论文的写作目的和意义 | 第7-9页 |
| 本文的研究方法、总体写作思路和主要内容 | 第9-11页 |
| 第一章 薪酬设计的基本理论知识 | 第11-28页 |
| ·薪酬的概念 | 第11页 |
| ·薪酬的分类和构成 | 第11-13页 |
| ·薪酬的职能 | 第13-15页 |
| ·影响薪酬设计的因素 | 第15-18页 |
| ·影响薪酬设计的理论基础 | 第18-21页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-23页 |
| ·薪酬设计的方法和步骤 | 第23-26页 |
| ·合理薪酬体系模式的选择 | 第26-28页 |
| 第二章 ZM公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第28-47页 |
| ·ZM公司概况 | 第28-32页 |
| ·ZM公司SWOT 分析 | 第32-34页 |
| ·ZM公司薪酬体系现状 | 第34-38页 |
| ·ZM公司现行薪酬体系存在的问题分析 | 第38-47页 |
| 第三章 ZM公司薪酬体系再设计 | 第47-81页 |
| ·ZM公司薪酬体系再设计的原则 | 第47-51页 |
| ·ZM公司薪酬体系再设计的思路 | 第51-53页 |
| ·ZM公司薪酬体系再设计的操作流程 | 第53页 |
| ·薪酬调查 | 第53-59页 |
| ·组织结构再造 | 第59-60页 |
| ·工作分析与职务说明书 | 第60-65页 |
| ·岗位价值评估 | 第65-71页 |
| ·ZM公司薪酬体系新方案 | 第71-78页 |
| ·薪酬的调整 | 第78页 |
| ·实施薪酬方案的保障措施 | 第78-81页 |
| 第四章 ZM公司薪酬体系的评价 | 第81-86页 |
| ·ZM公司薪酬体系运行的效果 | 第81页 |
| ·薪酬体系方案优点与局限性 | 第81-84页 |
| ·下一步改进的设想 | 第84-86页 |
| 结论 | 第86-88页 |
| 1. 主要结论 | 第86-87页 |
| 2. 本文特点 | 第87页 |
| 3. 本文局限性及需进一步研究的问题 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
