| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 前言 | 第5-8页 |
| 第一章 在华外资企业人力资源管理概述 | 第8-15页 |
| ·概述 | 第8-11页 |
| ·在华外资企业面临的人才挑战 | 第11-15页 |
| 第二章 人力资源战略与人才招聘的理论与方法综述 | 第15-37页 |
| ·人力资源战略与企业战略 | 第15-17页 |
| ·人力资源战略的确定 | 第17-20页 |
| ·建立在人力资源战略之上的人力资源规划 | 第20-22页 |
| ·人力资源战略及规划的作用 | 第22-25页 |
| ·人力资源战略及规划对招聘的影响 | 第25-33页 |
| ·企业文化对招聘的影响 | 第33-37页 |
| 第三章 A 公司基于人力资源战略及规划的有效招聘研究 | 第37-68页 |
| ·A 公司概况 | 第37-39页 |
| ·A 公司在中国的发展 | 第39-40页 |
| ·A 公司人力资源管理概况 | 第40-43页 |
| ·A 公司人力资源战略与规划与员工招聘紧密相连 | 第43-44页 |
| ·A 公司的企业文化介绍及其文化对用人政策的影响 | 第44-46页 |
| ·A 企业的战略性人力资源规划 | 第46-48页 |
| ·A 公司的招聘流程介绍 | 第48-49页 |
| ·A 公司基于行为的面试实践 | 第49-64页 |
| ·A 公司招聘战略对人力资源战略和公司经营绩效的贡献 | 第64-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考资料 | 第69-70页 |