企业冲突协调研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 问题提出 | 第10-20页 |
| ·企业冲突的普遍性 | 第10-13页 |
| ·企业内部冲突动因 | 第10-13页 |
| ·企业外部冲突动因 | 第13页 |
| ·企业冲突的破坏性 | 第13-17页 |
| ·企业内部冲突的破坏性 | 第13-16页 |
| ·企业外部冲突的破坏性 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-20页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| ·主要内容 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-38页 |
| ·企业冲突研究 | 第20-25页 |
| ·企业冲突研究的历史 | 第20-21页 |
| ·企业冲突的发展 | 第21-22页 |
| ·企业冲突的效应 | 第22-24页 |
| ·企业冲突管理 | 第24-25页 |
| ·企业冲突协调研究 | 第25-32页 |
| ·企业内部冲突协调 | 第25-27页 |
| ·企业外部冲突协调 | 第27-32页 |
| ·已有研究的不足 | 第32-38页 |
| ·忽视了权威与企业内部冲突的联系 | 第32-35页 |
| ·忽视了权威配置作为冲突协调机制的可能 | 第35-36页 |
| ·忽视了政府导向型的外部冲突协调机制 | 第36-38页 |
| 第三章 企业层级内部冲突协调 | 第38-60页 |
| ·引言 | 第38-41页 |
| ·案例 | 第38-39页 |
| ·问题提出 | 第39-41页 |
| ·模型 | 第41-57页 |
| ·基本模型 | 第41-43页 |
| ·均势权威配置博弈 | 第43-52页 |
| ·占优权威配置博弈 | 第52-57页 |
| ·本章小结 | 第57-60页 |
| 第四章 企业层级间冲突协调 | 第60-83页 |
| ·引言 | 第60-65页 |
| ·案例 | 第60-63页 |
| ·问题提出 | 第63-65页 |
| ·模型 | 第65-81页 |
| ·基本模型 | 第65-67页 |
| ·无权威配置歧视 | 第67-70页 |
| ·显性权威配置歧视 | 第70-75页 |
| ·隐性权威配置歧视 | 第75-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 第五章 政府导向型企业外部冲突协调 | 第83-99页 |
| ·引言 | 第83-85页 |
| ·政府公关协调企业外部关系 | 第85-89页 |
| ·企业外部环境 | 第85-87页 |
| ·政企关系与竞争结构 | 第87-88页 |
| ·政府公关与外部冲突协调 | 第88-89页 |
| ·西方企业的行为模式 | 第89-97页 |
| ·影响因素 | 第89-90页 |
| ·主要策略 | 第90-95页 |
| ·案例 | 第95-97页 |
| ·本章小结 | 第97-99页 |
| 第六章 中国企业政府导向型外部冲突协调 | 第99-115页 |
| ·引言 | 第99-100页 |
| ·中国企业的行为模式 | 第100-106页 |
| ·主要策略 | 第100-103页 |
| ·资源约束与收益 | 第103-106页 |
| ·中国企业的行为过程 | 第106-110页 |
| ·行为过程 | 第106-107页 |
| ·行为规范性 | 第107-108页 |
| ·策略敏感性 | 第108-110页 |
| ·中西方企业行为比较 | 第110-113页 |
| ·行为差异 | 第110-111页 |
| ·环境差异 | 第111-113页 |
| ·本章小结 | 第113-115页 |
| 第七章 结论 | 第115-120页 |
| ·均势权威配置与层级内部冲突协调 | 第115-116页 |
| ·隐性权威配置歧视与层级间冲突协调 | 第116-118页 |
| ·政府导向型企业外部冲突协调 | 第118-120页 |
| 参考文献 | 第120-132页 |
| 致谢 | 第132页 |
