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ERP系统用户满意研究--基于三元交互分析框架

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-17页
1 绪论第17-27页
   ·研究背景第17-20页
     ·ERP在中国第17-19页
     ·企业ERP之路第19-20页
   ·研究问题第20-22页
   ·研究目的与意义第22-23页
   ·研究方法第23页
   ·研究路线与结构安排第23-27页
2 文献与理论研究述评第27-91页
   ·ERP及其用户满意第27-40页
     ·ERP第27-32页
     ·ERP系统成功第32-38页
     ·ERP系统用户满意第38-40页
   ·基于三元交互的关键因素理论第40-91页
     ·组织文化第44-61页
     ·高层管理者支持第61-66页
     ·项目参与度第66-67页
     ·自我效能第67-80页
     ·技术接受模型(TAM)第80-91页
3 假设提出与模型构建第91-99页
   ·ERP项目实施中交互作用的三因素第91-95页
   ·假设提出与模型构建第95-99页
4 研究设计与方法:变量测量与数据获取第99-118页
   ·问卷设计过程第99-100页
   ·变量测量第100-110页
     ·组织文化第101-102页
     ·高层管理支持第102-103页
     ·ERP项目参与程度第103-105页
     ·ERP自我效能第105-107页
     ·ERP系统认知第107-108页
     ·ERP系统用户满意第108-110页
   ·数据获取第110-117页
     ·选样第110页
     ·数据收集第110-113页
     ·样本描述第113-117页
     ·数据描述第117页
   ·统计分析方法第117-118页
5 数据分析:结果与发现第118-169页
   ·数据质量评估第118-120页
     ·调查对象偏差分析第118页
     ·调查方法偏差分析第118-120页
   ·测量的信度和效度评估第120-142页
     ·组织文化第123-126页
     ·高层管理支持第126-128页
     ·参与ERP项目程度第128-131页
     ·ERP自我效能第131-134页
     ·ERP系统认知第134-136页
     ·ERP系统用户满意第136-140页
     ·二阶测量模型第140-142页
   ·假设检验第142-166页
     ·组织文化对ERP系统用户满意的影响第142-143页
     ·高层管理支持对ERP系统用户满意的影响第143-144页
     ·参与ERP项目程度对ERP系统用户满意的影响第144-145页
     ·ERP自我效能对ERP系统用户满意的影响第145-146页
     ·ERP系统认知对ERP系统用户满意的影响第146-147页
     ·组织文化、高层管理支持对ERP自我效能的影响第147-149页
     ·交互效应检验第149-159页
     ·待模型检验第159-163页
     ·验证结论讨论第163-166页
   ·本章小结第166-169页
6 总结讨论与展望第169-180页
   ·研究结论贡献第169-175页
     ·构建并实证了基于三元交互理论的ERP系统用户满意影响因素分析框架第169-171页
     ·探讨了环境因素(E)对ERP系统用户满意的作用机制第171-173页
     ·实证了个体行为(B)与主体因素(P)对ERP系统用户满意的影响第173-174页
     ·检验了系统类型、企业性质对ERP系统实施的调节作用第174-175页
   ·研究实践意义第175-178页
     ·变革管理第175-176页
     ·项目管理第176-177页
     ·强化培训第177-178页
   ·研究的不足与后续研究建议第178-180页
     ·研究的不足第178-179页
     ·后续研究建议第179-180页
参考文献第180-193页
附录第193-224页
 附录一:调查问卷第193-197页
 附录二:数据的描述性统计与正态分布检验第197-199页
 附录三:非响应偏差的独立性T检验第199-207页
 附录四:邮寄方式与走访方式的独立性T检验第207-215页
 附录五:关键用户与最终用户的独立性T检验第215-223页
 附录六:共同方法变异的影响第223-224页
攻读博士学位期间主要科研成果第224-225页
致谢第225页

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