| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 前言 | 第5页 |
| 2 理论综述与研究回顾 | 第5-16页 |
| ·职业理论回顾 | 第5-8页 |
| ·社会认知职业理论 | 第8-11页 |
| ·相关研究 | 第11-16页 |
| 3 研究总结与问题的提出 | 第16页 |
| 4 研究构思与研究方法 | 第16-20页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·本研究假设的理论模型 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·测量工具 | 第17-19页 |
| ·研究阶段 | 第19页 |
| ·样本 | 第19-20页 |
| ·统计分析方法 | 第20页 |
| 5 结果分析 | 第20-44页 |
| ·各量表的信效度分析 | 第20-30页 |
| ·大学生择业取向及其影响因素整体状况分析 | 第30-37页 |
| ·职业自我效能感和工作价值观对职业兴趣的效用分析 | 第37-38页 |
| ·职业自我效能感、工作价值观、职业兴趣对择业取向的效用分析 | 第38-40页 |
| ·择业取向假设模型的路径分析 | 第40-44页 |
| 6 讨论 | 第44-49页 |
| ·大学生择业取向及其影响因素的整体状况 | 第44-47页 |
| ·职业自我效能感、工作价值观与职业兴趣之间的关系 | 第47页 |
| ·职业自我效能感、工作价值观、职业兴趣与择业取向之间的关系 | 第47-48页 |
| ·社会支持与职业自我效能感及择业取向的关系 | 第48-49页 |
| 7 总结 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·本研究的意义 | 第49-50页 |
| ·本研究的不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 致谢 | 第64页 |