| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1. 导论 | 第11-27页 |
| ·选题的背景、目的与意义 | 第11-15页 |
| ·选题的背景 | 第11-14页 |
| ·选题的目的与意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状及一般性理论概述 | 第15-25页 |
| ·关于企业理论 | 第15-19页 |
| ·关于企业家理论 | 第19-21页 |
| ·关于人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·关于企业家评价的理论与方法 | 第23-25页 |
| ·研究的目标和内容 | 第25-26页 |
| ·研究目标 | 第25页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 2. 企业家人力资本管理及其评价 | 第27-53页 |
| ·企业家定义 | 第27-32页 |
| ·西方企业家典型定义回顾 | 第27-29页 |
| ·国内关于企业家定义的状况 | 第29-30页 |
| ·对企业家定义的审视与企业家的再定义 | 第30-32页 |
| ·企业家人力资本及其特征 | 第32-38页 |
| ·资本的概念 | 第32-36页 |
| ·企业家人力资本及其基本特征 | 第36-38页 |
| ·人力资源管理到人力资本管理的演进 | 第38-40页 |
| ·人力资源管理的产生与发展 | 第38-39页 |
| ·人力资本管理理论的产生 | 第39-40页 |
| ·企业家人力资本管理 | 第40-43页 |
| ·企业家人力资本管理 | 第40-42页 |
| ·企业家人力资本管理的内容 | 第42-43页 |
| ·企业家人力资本管理是人力资本管理的核心 | 第43页 |
| ·企业家人力资本管理评价 | 第43-48页 |
| ·企业家人力资本管理评价的含义及内容 | 第43-44页 |
| ·企业家人力资本评价的工作主线、原理与程序 | 第44-48页 |
| ·企业家人力资本管理评价的权变分析 | 第48-51页 |
| ·一般企业家人力资本管理评价模型的权变分析 | 第48-49页 |
| ·基于企业生命周期的企业家人力资本管理的权变评价 | 第49-51页 |
| ·基于企业经营环境的企业家人力资本管理绩效评价指标的权衡 | 第51页 |
| ·企业家人力资本价值的权变评价 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 3. 企业家素质评估 | 第53-82页 |
| ·企业家素质 | 第53-62页 |
| ·素质的一般性问题 | 第53-54页 |
| ·企业家素质形成的制度基础 | 第54-55页 |
| ·企业家素质构成 | 第55-62页 |
| ·企业生命周期与企业家素质评价 | 第62-71页 |
| ·企业生命周期理论 | 第62-64页 |
| ·企业生命周期各阶段的特征分析 | 第64-67页 |
| ·企业家素质在企业不同发展阶段的显现 | 第67-69页 |
| ·基于企业生命周期阶段的企业家素质评价指标体系分析 | 第69-71页 |
| ·企业家素质的 SVM综合评价模型 | 第71-78页 |
| ·综合评价理论 | 第71-72页 |
| ·素质指标值的确定 | 第72-73页 |
| ·评价方法的选择 | 第73页 |
| ·基于支持向量机(SVM)的企业家素质评价模型 | 第73-78页 |
| ·基于SVM的企业家素质评价系统设计 | 第78-79页 |
| ·基于 SVM的企业家素质评价系统的应用 | 第79-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 4. 企业家绩效评价 | 第82-105页 |
| ·企业家绩效评价的相关问题 | 第82-87页 |
| ·企业家绩效评价的制度基础 | 第82-83页 |
| ·企业家绩效的内涵 | 第83-85页 |
| ·企业绩效评价与企业家绩效评价 | 第85-86页 |
| ·财务绩效评价与非财务绩效评价 | 第86-87页 |
| ·企业生命周期理论与企业家绩效评价 | 第87-93页 |
| ·企业家绩效评价的内容 | 第88-91页 |
| ·企业生命周期各阶段企业家绩效评价的侧重点 | 第91-93页 |
| ·企业生命周期各阶段企业家绩效评价指标的选择 | 第93-100页 |
| ·企业生命周期各阶段企业家绩效评价指标 | 第93-95页 |
| ·指标的说明 | 第95-100页 |
| ·基于 SVM的企业家绩效综合评价 | 第100-103页 |
| ·指标体系的标准化处理 | 第100-101页 |
| ·SVM与企业家绩效评价 | 第101页 |
| ·综合评价体系的应用 | 第101-103页 |
| ·本章小结 | 第103-105页 |
| 5. 企业家人力资本价值评价 | 第105-123页 |
| ·企业家人力资本价值评价的相关问题 | 第105-108页 |
| ·企业家人力资本价值的内涵 | 第105-106页 |
| ·企业家人力资本价值的影响因素分析 | 第106-108页 |
| ·企业家人力资本评价与素质评价、绩效评价 | 第108页 |
| ·企业家人力资本价值评价的传统方法 | 第108-113页 |
| ·工资报酬折现法 | 第109页 |
| ·调整报酬折现法 | 第109-110页 |
| ·随机报酬法 | 第110-111页 |
| ·非购入商誉法 | 第111页 |
| ·经济价值法 | 第111-112页 |
| ·未来净产值折现 | 第112-113页 |
| ·企业家人力资本的期权评价方法 | 第113-122页 |
| ·期权评价方法的引入 | 第113页 |
| ·期权评价方法的基本模型 | 第113-117页 |
| ·考虑企业家人力资本生命周期的期权评价模型 | 第117-122页 |
| ·本章小结 | 第122-123页 |
| 6. 企业家人力资本评价机制设计分析 | 第123-133页 |
| ·企业家人力资本评价信号模型 | 第123-126页 |
| ·基本模型 | 第123-124页 |
| ·两类均衡及分析 | 第124-126页 |
| ·信号传递过程中的伪装现象分析 | 第126-128页 |
| ·克服混同均衡和伪装想象的途径分析 | 第128-129页 |
| ·克服混同均衡的途径 | 第128页 |
| ·克服伪装现象的途径 | 第128-129页 |
| ·企业家人力资本评价机制设计—从人力资本配置角度 | 第129-132页 |
| ·本章小结 | 第132-133页 |
| 7. 建立企业家人力资本管理的专业化评价体系 | 第133-147页 |
| ·我国企业家人力资本管理现状分析 | 第133-138页 |
| ·评价主体结构理论综述 | 第133-134页 |
| ·企业家选拔文化背景及个人需求情况分析 | 第134-135页 |
| ·企业家选拔机制分析 | 第135-136页 |
| ·企业家任用条件及国有企业决策主体情况分析 | 第136-137页 |
| ·企业家监督约束机制情况分析 | 第137-138页 |
| ·我国企业家人力资本管理体制改革的必要性及目标分析 | 第138-142页 |
| ·当前企业家人力资本选拔及评价机制存在的问题 | 第138-139页 |
| ·企业家人力资本管理专业化的必要性 | 第139-140页 |
| ·企业家人力资本管理专业化的目标 | 第140-142页 |
| ·企业家人力资本评价模型分析 | 第142-146页 |
| ·建立合理的企业家人力资本评价及企业家选拔体系 | 第142页 |
| ·企业家人力资本评价及企业家选拔主体的制度安排 | 第142-145页 |
| ·企业家人力资本评价与企业家选拔政策建议 | 第145-146页 |
| ·本章小结 | 第146-147页 |
| 8. 全文总结与研究展望 | 第147-149页 |
| ·全文总结 | 第147页 |
| ·研究展望 | 第147-149页 |
| 致谢 | 第149-150页 |
| 参考文献 | 第150-162页 |
| 附录 | 第162-163页 |
| 附录A:攻读博士学位期间撰写与发表的论文 | 第162页 |
| 附录B:攻读博士学位期间撰写与出版的著作 | 第162页 |
| 附录C:攻读博士学位期间主持的课题研究项目 | 第162-163页 |
| 附录D:攻读博士学位期间的获奖情况 | 第163页 |
