| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·技术方法与路线 | 第9-11页 |
| ·技术方法 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| 2 相关概念界定与基础理论 | 第11-18页 |
| ·相关概念界定 | 第11-16页 |
| ·公益性地质工作 | 第11-13页 |
| ·地质人才 | 第13-16页 |
| ·基础理论 | 第16-18页 |
| ·人才结构理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| 3 中国地质调查局人才队伍现状分析 | 第18-29页 |
| ·中国地质调查局人才队伍基本情况 | 第18-23页 |
| ·机构建设 | 第18-19页 |
| ·人才规模 | 第19-20页 |
| ·人才结构 | 第20-22页 |
| ·人才能力 | 第22-23页 |
| ·人才工作体制机制 | 第23页 |
| ·中国地质调查局人才队伍建设中的主要问题 | 第23-25页 |
| ·人才队伍总量问题 | 第23-24页 |
| ·人才队伍结构问题 | 第24页 |
| ·人才能力问题 | 第24页 |
| ·体制机制问题 | 第24-25页 |
| ·影响中国地质调查局人才队伍建设的原因分析 | 第25-29页 |
| ·经济发展因素 | 第25-26页 |
| ·队伍的刚性发展与任务的弹性之间的矛盾 | 第26-27页 |
| ·任务目标与队伍目标不一致 | 第27-28页 |
| ·缺乏制度保障的经费预算影响人才队伍发展 | 第28-29页 |
| 4 中国地质调查局人才队伍规模预测分析 | 第29-34页 |
| ·中国地质调查局人才队伍需求分析 | 第29-30页 |
| ·地质工作客观规律的需要 | 第29页 |
| ·经济社会发展的需要 | 第29-30页 |
| ·中央地质调查局人才队伍规模预测 | 第30-34页 |
| ·中央地质调查局人才队伍规模分析预测 | 第30-31页 |
| ·影响中国地质调查局人才队伍规模的因素分析 | 第31-32页 |
| ·中国地质调查局人才队伍规模预测 | 第32-34页 |
| 5 中国地质调查局人才结构评价指标体系设计 | 第34-39页 |
| ·中国地质调查局人才结构评价指标设计原则 | 第34-35页 |
| ·中国地质调查局人才结构评价指标设计 | 第35-36页 |
| ·中国地质调查局人才结构指标应用分析 | 第36-39页 |
| 6 中国地质调查局人才队伍建设的重点任务及主要措施 | 第39-52页 |
| ·中国地质调查局人才队伍建设的重点任务 | 第39-41页 |
| ·加强管理人才队伍建设 | 第39-40页 |
| ·加强专业技术人才队伍建设 | 第40-41页 |
| ·加强技能人才队伍建设 | 第41页 |
| ·国外公益性地质调查队伍现状及启示 | 第41-48页 |
| ·国外公益性地质调查队伍现状 | 第41-45页 |
| ·启示与借鉴 | 第45-48页 |
| ·加强中国地质调查局人才队伍建设的主要措施 | 第48-52页 |
| ·建立协调高效的人才工作体制 | 第48页 |
| ·构建人才培养开发机制 | 第48-49页 |
| ·创新人才引聘机制 | 第49-50页 |
| ·完善人才考核评价机制 | 第50页 |
| ·创新人才选拔任用机制 | 第50页 |
| ·健全人才激励保障机制 | 第50-52页 |
| 7 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |