福建省优势产业人力资源配置研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-10页 |
| ·研究思路和内容 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源配置与经济可持续发展 | 第12-19页 |
| ·人力资源与人力资本理论 | 第12-14页 |
| ·人力资源概述 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·人力资源配置 | 第14-16页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源配置的层次 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置与经济可持续发展的关系 | 第16-19页 |
| ·经济可持续发展简述 | 第16页 |
| ·优化人力资源配置的重要性 | 第16-19页 |
| 第三章 福建省优势产业人力资源配置现状 | 第19-24页 |
| ·福建省优势行业确定 | 第19-20页 |
| ·明确优势行业形成优势产业 | 第20-21页 |
| ·优势产业人力资源在各地区分布 | 第21-24页 |
| 第四章 优势产业人力资源配置问题及原因 | 第24-31页 |
| ·优势产业人力资源配置存在问题 | 第24-25页 |
| ·优势产业中企业人力资源配置存在问题 | 第25-27页 |
| ·人力资源配置不合理的原因分析 | 第27-31页 |
| ·人力资本投资机制不顺 | 第28页 |
| ·人力资源配置方式不当 | 第28-29页 |
| ·人力资源流动机制不顺 | 第29-30页 |
| ·企业现有用人机制不妥 | 第30-31页 |
| 第五章 福建省优势产业人力资源配置供需分析 | 第31-39页 |
| ·福建省优势产业未来发展规划 | 第31-33页 |
| ·福建省优势产业“十五”发展目标 | 第31-32页 |
| ·福建省三个层面战略构想 | 第32-33页 |
| ·优势产业人力资源供需预测 | 第33-35页 |
| ·人力资源需求预测模型 | 第33页 |
| ·主导产业的人力资源需求预测 | 第33-35页 |
| ·优势产业人力资源供需平衡建议 | 第35-39页 |
| ·调整人才培养专业结构 | 第35-36页 |
| ·完善人力资源市场配置 | 第36-37页 |
| ·积极落实人才引进工作 | 第37-38页 |
| ·深化相关配套保障措施 | 第38-39页 |
| 第六章 福建省优势产业人力资源配置战略分析 | 第39-47页 |
| ·人力资源配置的时代背景 | 第39-40页 |
| ·人力资源配置的转变 | 第40-41页 |
| ·人力资源配置的行业结构分析 | 第41-43页 |
| ·优势产业人力资源配置战略 | 第43-47页 |
| 第七章 企业人力资源配置模型研究 | 第47-55页 |
| ·企业人力资源配置原则 | 第47-48页 |
| ·企业人力资源配置模型构建 | 第48-52页 |
| ·企业人力资源配置评价指标 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
