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企业家人力资本与企业制度创新

郑重声明第1-4页
中文摘要第4-10页
英文摘要第10-19页
第一章 引言:国有企业改革研究的新视角第19-31页
 第一节 问题的提出第19-24页
  一、我国国有企业改革进入了新的阶段第19-21页
  二、当今世界发展的大趋势第21-22页
  三、人力资本理论和现代企业理论的兴起:本文研究的理论起点第22-23页
  四、研究国有企业改革及企业制度创新的新视角第23-24页
 第二节 国内外研究现状和本文研究目标第24-27页
  一、人力资本理论和现代企业理论:国内外研究现状和文献评述第24-27页
  二、本文研究目标和难点第27页
 第三节 本文的研究方法、基本框架和基本结论第27-31页
  一、本文的主要研究方法第27-29页
  二、本文的基本框架第29-31页
第二章 企业制度及其创新第31-54页
 第一节 企业及企业制度演变第31-41页
  一、企业及企业制度第31-33页
  二、企业制度的演变第33-41页
 第二节 企业制度演变的主要原因第41-47页
  一、社会生产力的发展和企业规模的不断扩大第41-42页
  二、分工的扩大与深化第42-43页
  三、市场体系的建立完善和市场不确定性的不断增强第43-45页
  四、追求利益最大化和降低风险的动机第45-46页
  五、企业家人力资本作用的变化第46-47页
 第三节 企业制度演变的几个重要趋势第47-54页
  一、所有权主体多元化趋势第47-49页
  二、企业制度形式的多样化趋势第49-51页
  三、企业制度创新的否定之否定趋势第51-52页
  四、企业家人力资本作用不断增强的趋势第52-54页
第三章 人力资本与企业家人力资本第54-71页
 第一节 关于人力资本的认识第54-61页
  一、关于资本的概念第54-56页
  二、人力资本理论兴起的背景及主要内容第56-58页
  三、人力资本的基本特征和性质第58-61页
 第二节 企业家人力资本的特殊性质第61-71页
  一、企业家人力资本的作用或基本内涵第62-65页
  二、企业家人力资本与一般人力资本的不同性质第65-68页
  三、企业家人力资本是资本增殖的重要源泉第68-71页
第四章 企业家人力资本在企业制度创新中的作用第71-90页
 第一节 企业的性质:非人力资本与人力资本的不完全合约第71-77页
  一、古典契约观、新古典契约观和现代契约观第71-73页
  二、科斯、张五常、周其仁关于企业契约的有关分析第73-76页
  三、企业家人力资本与企业契约的特殊性第76-77页
 第二节 企业家人力资本与非人力资本的连续博弈:企业制度变迁的机理分析第77-84页
  一、剩余权的归属:企业制度的核心第77-82页
  二、企业制度变化的重要机理:企业家人力资本与非人力资本力量对比的变化及连续谈判第82-84页
 第三节 企业家人力资本在企业制度创新中作用的增强第84-90页
  一、从价值创造的角度看,企业家人力资本对经济增长和企业发展的贡献越来越大第84-86页
  二、企业规模不断扩大和市场不确定性增强,企业的生存和发展越来越依赖于企业家的决策性判断能力第86-87页
  三、相对于资本市场的发展和非人力资本的越来越充裕,企业家人力资本越来越稀缺第87-90页
第五章 企业家人力资本与国有企业改革第90-120页
 第一节 中国国有企业的制度性质第90-102页
  一、传统国有企业的制度性质第90-92页
  二、对当前国有企业制度性质的观察:政府对企业法律上的支配权与企业家对企业事实上的控制权第92-100页
  三、效率损失与资产流失:国有企业当前的制度弊病第100-102页
 第二节 企业家人力资本制度要素论与国有企业制度变革的新思路第102-109页
  一、改变政府万能的思想,实行政府在企业制度创新中的适度退出第102-104页
  二、把企业家人力资本作为生产性资本来对待第104-105页
  三、按照企业剩余权利分享思路构造新的企业制度第105-107页
  四、通过股份制改造解决国有资产委托人缺位问题第107-109页
 第三节 创造企业家人力资本在企业制度创新中发挥作用的制度环境第109-120页
  一、深化国有资产管理体制改革:实现从企业经营、资产经营到资本 经营的转变第110-113页
  二、建立和完善企业家市场与企业家制度第113-116页
  三、关键是建立与完善资本市场第116-120页
第六章 企业家人力资本与MBO(管理者收购)第120-139页
 第一节 MBO概说第120-124页
  一、基本概念和主要特征第120-121页
  二、西方国家MBO兴起的背景及发展过程第121-122页
  三、西方国家MBO的主要方式第122-123页
  四、MBO与企业经营绩效改善第123-124页
 第二节 MBO的制度创新意义第124-128页
  一、MBO在西方国家的企业制度创新意义第124-126页
  二、MBO在我国的企业制度创新意义第126-128页
 第三节 MBO在中国的实施及有关对策第128-139页
  一、MBO在中国的兴起及其原因分析第128-131页
  二、我国实施MBO的障碍及存在的问题第131-135页
  三、推行MBO的有关对策第135-139页
结束语第139-142页
 一、几点简单的结论第139-140页
 二、本文的理论和实践价值第140页
 三、继续深化企业家人力资本在企业制度创新中作用的研究第140-142页
参考文献第142-148页
 一、中文第142-145页
 二、英文第145-148页
后记第148-149页

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