| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要(Abstract) | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·本文研究的意义和研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第17-31页 |
| ·人力资本的定义及其特征 | 第17-20页 |
| ·人力资本产权及其特征 | 第20-22页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的理论基础分析 | 第22-31页 |
| 第3章 人力资本参与企业收益分配的现实依据 | 第31-40页 |
| ·美国企业人力资本参与企业收益分配的经验 | 第31-33页 |
| ·我国企业人力资本参与企业收益分配的现实依据 | 第33-35页 |
| ·我国企业人力资本参与企业收益分配的客观必然性 | 第35-40页 |
| 第4章 我国国有企业产权配置现状及其效率低下的原因分析 | 第40-50页 |
| ·产权对企业效率的影响 | 第40-41页 |
| ·我国国有企业人力资本产权配置的现状 | 第41-46页 |
| ·国有企业经营持续低效的原因分析 | 第46-50页 |
| 第五章 人力资本参与企业收益分配的激励机制设计 | 第50-73页 |
| ·经理年薪制 | 第50-57页 |
| ·员工持股激励模式 | 第57-60页 |
| ·经理人员股票期权激励制度 | 第60-64页 |
| ·管理层收购(MBO) | 第64-73页 |
| 第6章 完善我国人力资本参与企业收益分配模式的政策建议 | 第73-97页 |
| ·年薪制实施状况及其政策建议 | 第73-78页 |
| ·员工持股计划实施状况及其政策建议 | 第78-86页 |
| ·经营者股票期权实施状况及其政策建议 | 第86-89页 |
| ·管理层收购(MBO)实施状况及其政策建议 | 第89-93页 |
| ·现阶段我国国有企业人力资本参与企业收益分配应注意的问题 | 第93-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
