| 引言 | 第1-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1 国内外学术界研究现状 | 第9-11页 |
| 2 研究主要内容与基本思路 | 第11-13页 |
| 3 研究主要方法 | 第13-15页 |
| 第二章 伦理型企业文化与技术创新的背景分析 | 第15-24页 |
| 第一节 伦理型企业文化是企业文化发展的新视角 | 第15-17页 |
| 1 伦理型企业文化的内涵 | 第15页 |
| 2 伦理型企业文化的主要特征 | 第15-17页 |
| 第二节 伦理型企业文化与技术创新契合的可行性 | 第17-20页 |
| 1 企业文化与技术创新契合的现实基础 | 第18页 |
| 2 企业文化与技术创新契合的直接着眼点 | 第18页 |
| 3 企业文化与技术创新契合的主体一致性 | 第18-20页 |
| 第三节 企业文化与技术创新是企业素质提高的两种方式 | 第20-24页 |
| 1 技术创新:企业生存之道 | 第20-21页 |
| 2 伦理型企业文化:现代企业之魂 | 第21-24页 |
| 第三章 伦理型企业文化对技术创新的动力导向研究 | 第24-36页 |
| 第一节 伦理型企业文化对技术创新的整体导向功能 | 第24-28页 |
| 1 伦理型企业文化对技术创新的提升功能 | 第24-21页 |
| 2 伦理型企业文化对技术创新的保障功能 | 第21-27页 |
| 3 伦理型企业文化对技术创新的动力功能 | 第27-28页 |
| 第二节 伦理型企业文化对技术创新的动力机制 | 第28-31页 |
| 1 需求的价值取向是技术创新的直接动力要素 | 第29页 |
| 2 竞争的文化氛围是技术创新的后续动力要素 | 第29-30页 |
| 3 经营管理思想是技术能力培育的基础 | 第30-31页 |
| 第三节 伦理型企业文化各要素对技术创新的导向作用 | 第31-33页 |
| 1 企业家精神成为技术创新的首要条件 | 第31页 |
| 2 企业道德直接影响技术创新的顺利开展 | 第31-32页 |
| 3 企业经营战略宏观引导技术创新的运行 | 第32页 |
| 4 良好企业形象提高技术创新能力 | 第32-33页 |
| 5 企业目标决定技术创新的定位 | 第33页 |
| 第四节 伦理型企业文化对技术创新的激励机制 | 第33-36页 |
| 1 产权激励 | 第34页 |
| 2 物质激励 | 第34页 |
| 3 精神激励 | 第34-36页 |
| 第四章 技术创新对伦理型企业文化的培育支撑研究 | 第36-45页 |
| 第一节 技术创新对伦理型企业文化的培育支撑 | 第36-40页 |
| 1 技术创新对企业内隐文化的培育 | 第36-38页 |
| 2 技术创新对企业外显文化的支撑 | 第38-40页 |
| 第二节 技术创新对伦理型企业文化的动态渗透 | 第40-42页 |
| 1 技术创新促进伦理型企业文化的构建 | 第40页 |
| 2 技术创新推动伦理型企业文化的变革 | 第40-41页 |
| 3 技术创新引起伦理型企业文化的调整 | 第41页 |
| 4 技术创新加速伦理型企业文化的完善 | 第41-42页 |
| 5 技术创新扩大伦理型企业文化的积累 | 第42页 |
| 第三节 技术创新对伦理型企业文化发展的效应分析 | 第42-45页 |
| 1 产品过程效应 | 第42-43页 |
| 2 生产经营组织效应 | 第43-44页 |
| 3 竞争效应 | 第44-45页 |
| 第五章 伦理型企业文化与技术创新优化契合研究 | 第45-57页 |
| 第一节 企业文化与技术创新的整合提升了企业核心竞争力 | 第45-49页 |
| 1 核心竞争力的内涵 | 第45页 |
| 2 技术创新和企业文化是构筑企业核心竞争力的主要因素 | 第45-49页 |
| 第二节 伦理型企业文化与技术创新的互动关系模型 | 第49-52页 |
| 1 伦理型企业文化与技术创新之间的互动效应 | 第49页 |
| 2 伦理型企业文化与技术创新互动关系模型的建立 | 第49-52页 |
| 第三节 伦理型企业文化与技术创新优化契合的对策建议 | 第52-57页 |
| 主要结论与有待进一步研究的问题 | 第57-60页 |
| 后记并致谢 | 第60-61页 |
| 在学期间的研究成果 | 第61-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-63页 |
