| 第一章 引论 | 第1-12页 |
| 一、 问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、 写作背景和动机 | 第10页 |
| 三、 本文结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 公司内部治理机制的概述 | 第12-26页 |
| 第一节 公司治理的基本理念:源起和目标 | 第12-16页 |
| 一、 公司治理的源起 | 第12-14页 |
| 二、 公司治理的目标 | 第14-16页 |
| 第二节 公司内部治理机制的意义和职能 | 第16-26页 |
| 一、 外部治理机制的结构和局限性 | 第17-22页 |
| 二、 内部治理机制的职能和结构 | 第22-26页 |
| 第三章 董事会 | 第26-47页 |
| 第一节 董事会的概念框架 | 第27-36页 |
| 一、 为什么需要董事会 | 第27-29页 |
| 二、 董事会的职能 | 第29-30页 |
| 三、 董事会的特征 | 第30-34页 |
| 四、 内部代理人市场 | 第34-35页 |
| 五、 董事会的内生性:董事的任命和董事会的构建 | 第35-36页 |
| 第二节 董事会的经验研究 | 第36-40页 |
| 一、 董事会对公司绩效的影响 | 第37-38页 |
| 二、 董事会的主要任务及其执行效率 | 第38-39页 |
| 三、 影响董事会结构的动态因素 | 第39-40页 |
| 第三节 董事会的演进和改进 | 第40-47页 |
| 一、 董事会的演进 | 第41-42页 |
| 二、 董事会的改进 | 第42-45页 |
| 三、 Cadbury委员会(The Cadbury Committee) | 第45-47页 |
| 第四章 管理报酬 | 第47-61页 |
| 第一节 报酬计划的管理激励 | 第48-51页 |
| 一、 按业绩支付的激励功能 | 第48-49页 |
| 二、 公平平等制度(horizontal equity systems) | 第49页 |
| 三、 管理业绩的计量 | 第49-51页 |
| 第二节 股票基础的报酬结构 | 第51-59页 |
| 一、 经理持股的激励效应 | 第52-55页 |
| 二、 经理股票期权 | 第55-59页 |
| 第三节 激励性报酬结构的制度缺陷 | 第59-61页 |
| 第五章 股权结构:大股东治理机制 | 第61-76页 |
| 第一节 大股东的治理功能:管理监督 | 第61-69页 |
| 一、 作为公共物品的管理监督 | 第61-62页 |
| 二、 大股东的权利和力量 | 第62-63页 |
| 三、 股东积极主义的类型和发展 | 第63-67页 |
| 四、 股权结构(大股东治理机制)的演进 | 第67-69页 |
| 第二节 大股东控制的代理问题 | 第69-73页 |
| 一、 银行模式的制度缺陷 | 第69-71页 |
| 二、 控股股东的剥削行为 | 第71-73页 |
| 第三节 大股东治理机制的优化 | 第73-76页 |
| 一、 强化大股东治理的积极功能 | 第73页 |
| 二、 缓解大股东治理的消极影响 | 第73-76页 |
| 第六章 公司治理范式的比较制度分析:发达经济的启示 | 第76-86页 |
| 第一节 两大公司治理范式的制度差异 | 第76-79页 |
| 一、 不同类型的代理问题 | 第77页 |
| 二、 不同结构的控制体系 | 第77-79页 |
| 第二节 两大公司治理范式的比较制度分析:价值的判断 | 第79-86页 |
| 一、 股权结构差异的解释 | 第79-81页 |
| 二、 公司控制系统的制度比较 | 第81-84页 |
| 三、 发达经济公司治理范式的学习、借鉴及其启示 | 第84-86页 |
| 第七章 我国公司内部治理机制的分析、评价和改进 | 第86-100页 |
| 第一节 我国国有企业治理改革的路径思考 | 第86-92页 |
| 一、 国有企业治理改革的路径选择 | 第86-89页 |
| 二、 国有企业治理改革的制度背景 | 第89-92页 |
| 第二节 我国上市公司内部治理机制的现状及其绩效评价 | 第92-96页 |
| 一、 上市公司内部治理机制的现状分析 | 第92-95页 |
| 二、 上市公司内部治理机制的绩效评价 | 第95-96页 |
| 第三节 我国上市公司内部治理机制的缺陷及其改进 | 第96-100页 |
| 一、 上市公司内部治理机制的缺陷 | 第96-97页 |
| 二、 上市公司内部治理机制的改进 | 第97-100页 |
| 结束语 | 第100-102页 |
| 主要参考文献 | 第102-115页 |
| 后记 | 第115-116页 |
