| 引言 | 第1-10页 |
| 1 概述 | 第10-21页 |
| ·理论依据 | 第10-12页 |
| ·委托--代理理论 | 第10页 |
| ·财务管理目标--股东价值(财富)最大化 | 第10-12页 |
| ·EVA及其渊源 | 第12-17页 |
| ·EVA的概念及定义式 | 第12页 |
| ·EVA的前提及内涵 | 第12-13页 |
| ·EVA的由来 | 第13-14页 |
| ·EVA的计算及调整 | 第14-17页 |
| ·EVA在西方国家的应用及其效果 | 第17-21页 |
| ·EVA在西方国家的广泛应用 | 第17-19页 |
| ·EVA在西方国家股票市场实证 | 第19-21页 |
| 2 基于EVA的经营者业绩评价分析 | 第21-41页 |
| ·经营者业绩评价 | 第21-27页 |
| ·经营者与经营者业绩评价 | 第21-22页 |
| ·经营者业绩评价指标选用的原则 | 第22-24页 |
| ·传统经营者业绩评价指标及其局限性 | 第24-27页 |
| ·基于EVA的经营者业绩评价的优势 | 第27-37页 |
| ·与股东价值创造密切相关 | 第27-31页 |
| ·鼓励经营者创造股东价值 | 第31-34页 |
| ·体现经营者的能力和努力程度 | 第34-35页 |
| ·体现对经营者公平的原则 | 第35-37页 |
| ·EVA与BSC的比较 | 第37-41页 |
| ·BSC指标体系 | 第37-38页 |
| ·EVA与BSC的比较 | 第38-41页 |
| 3 基于EVA的经营者激励机制设计 | 第41-56页 |
| ·激励机制与业绩评价挂钩的必要性 | 第41-43页 |
| ·激励与激励机制 | 第41-42页 |
| ·激励机制与业绩评价挂钩的必要性及我国企业的现状 | 第42-43页 |
| ·斯腾斯特公司的EVA奖金计划 | 第43-47页 |
| ·EVA奖金计划的设计 | 第43-45页 |
| ·EVA奖金计划的特色 | 第45-47页 |
| ·基于EVA的经营者年薪制设计 | 第47-50页 |
| ·我国现有经营者年薪制的设计及存在问题 | 第47-49页 |
| ·基于EVA的经营者年薪制设计 | 第49-50页 |
| ·基于EVA的经营者虚拟股票期权设计 | 第50-56页 |
| ·经营者一般股票期权的理论缺陷及在我国实行时的障碍 | 第50-52页 |
| ·基于EVA的经营者虚拟股票期权设计 | 第52-56页 |
| 4 基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用时的障碍及应用前景 | 第56-61页 |
| ·基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用时的障碍 | 第56-58页 |
| ·EVA本身的局限性 | 第56-57页 |
| ·中国现实环境中的障碍 | 第57-58页 |
| ·基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策建议及应用前景 | 第58-61页 |
| ·基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国应用的对策建议 | 第58-59页 |
| ·基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在中国的应用前景 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 尾注 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
