| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·概念界定 | 第15-17页 |
| ·主要研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-31页 |
| ·国内外人才选拔研究现状 | 第19-24页 |
| ·国内外人岗匹配研究现状 | 第24-26页 |
| ·国内外营销人才选拔评价指标研究现状 | 第26-27页 |
| ·可拓学理论与方法及其应用研究 | 第27-30页 |
| ·研究述评 | 第30-31页 |
| 第3章 土地咨询公司营销人才选拔评价指标选择分析 | 第31-52页 |
| ·指标选择的原则及方法 | 第31-32页 |
| ·评价指标的筛选 | 第32-44页 |
| ·指标权重值的确定 | 第44-52页 |
| 第4章 土地咨询公司营销人才选拔可拓评价体系的建立 | 第52-61页 |
| ·可拓评价法的适用性 | 第52-53页 |
| ·设计可拓评价技术路线 | 第53-55页 |
| ·指标经典域与可拓域的确定 | 第55-60页 |
| ·土地咨询公司营销人才选拔可拓评价指标体系 | 第60-61页 |
| 第5章 实证研究 | 第61-71页 |
| ·案例选取依据 | 第61页 |
| ·评价对象的确定及实际指标特征值的获取 | 第61-65页 |
| ·可拓评价过程及结果 | 第65-70页 |
| ·可拓评价结论与对策建议 | 第70-71页 |
| 第6章 结语 | 第71-74页 |
| ·研究结论 | 第71页 |
| ·研究特色之处 | 第71-72页 |
| ·研究局限与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-89页 |
| 附录1 土地咨询公司营销人才选拔评价指标开放式调查问卷 | 第77-78页 |
| 附录2 指标重要性程度评分 | 第78-80页 |
| 附录3 土地咨询公司营销人才选拔各项指标评价调查问卷 | 第80-88页 |
| 附录4 攻读学位期间公开发表论文及参与科研项目 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
