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大学毕业生工作适应现状及其影响因素研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 引言第10-11页
2 文献综述第11-21页
   ·适应与社会适应理论第11-12页
   ·工作适应的研究现状第12-21页
     ·社会适应与工作适应的关系第12-13页
     ·工作适应的概念界定第13-14页
     ·工作适应的理论模型第14-17页
     ·工作适应的测量第17-18页
     ·国内外关于工作适应的研究第18-21页
3 问题提出与研究意义第21-23页
   ·问题提出第21页
   ·研究意义第21-23页
4 研究一 工作适应问卷编制及信效度检验第23-32页
   ·研究目的第23页
   ·工作适应的理论假设第23页
   ·工作适应问卷的设计与初测第23-26页
   ·问卷正式施测第26-28页
     ·研究对象第26-27页
     ·研究工具第27-28页
     ·数据统计第28页
   ·问卷的因素分析及信效度分析第28-31页
     ·探索性因素分析第28-29页
     ·验证性因素分析第29-30页
     ·信度分析第30页
     ·聚合效度和区分效度第30-31页
   ·小结第31-32页
5 研究二 大学毕业生工作适应现状研究第32-53页
   ·研究目的与假设第32页
   ·研究方法第32-33页
     ·研究对象第32页
     ·研究工具第32-33页
     ·数据统计第33页
   ·大学毕业生工作适应现状分析第33-50页
     ·大学毕业生工作适应的总体得分情况第33-34页
     ·不同性别的大学毕业生在工作适应上的差异分析第34-35页
     ·不同学历的大学毕业生在工作适应上的差异分析第35-38页
     ·不同工作年限的大学毕业生在工作适应上的差异分析第38-41页
     ·换工作次数不同的大学毕业生在工作适应上的差异分析第41-43页
     ·不同工资水平的大学毕业生在工作适应上的差异分析第43-46页
     ·不同职业的大学毕业生在工作适应上的差异分析第46-50页
   ·小结第50-53页
6 研究三大学毕业生人格与工作适应的关系研究第53-62页
   ·研究目的与假设第53页
   ·研究方法第53-54页
     ·研究对象第53页
     ·研究工具第53-54页
     ·数据统计第54页
   ·大学毕业生人格与工作适应的关系研究第54-60页
     ·人格各维度高分组低分组在工作适应上的差异分析第54-57页
     ·人格对工作适应影响的层次回归分析第57-60页
   ·大五人格与工作适应的关系模型验证第60-61页
   ·小结第61-62页
7 研究四工作适应与工作满意度、组织承诺和离职意向的关系研究第62-71页
   ·研究目的与假设第62页
   ·研究方法第62-63页
     ·研究对象第62页
     ·研究工具第62-63页
     ·数据统计第63页
   ·工作适应与工作满意、组织承诺、离职意向的关系研究第63-68页
     ·工作适应与工作满意、组织承诺、离职意向的相关分析第64-65页
     ·工作适应与工作满意、组织承诺、离职意向的的层次回归分析第65-68页
   ·工作适应与员工满意度、离职意向的关系模型验证第68-70页
   ·小结第70-71页
8 讨论第71-79页
   ·工作适应问卷的编制第71-72页
     ·工作适应问卷的内容及结构第71-72页
     ·工作适应问卷的信效度第72页
   ·大学毕业生工作适应现状第72-75页
   ·大学毕业生人格与工作适应的关系第75-76页
     ·大五人格与工作适应的关系分析第75-76页
     ·大五人格与工作适应的关系模型验证第76页
   ·工作适应与工作满意度、组织承诺和离职意向的关系第76-77页
     ·工作适应与工作满意度、组织承诺、离职意向的关系分析第76页
     ·工作适应与员工满意度、离职意向的关系模型验证第76-77页
   ·建议和意见第77-78页
   ·需要进一步探索的地方第78-79页
结论第79-80页
参考文献第80-85页
附录第85-94页
攻读学位期间本人参与的科研项目和公开发表的论著、论文第94-95页
后记第95-96页

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