摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
1 引言 | 第10-11页 |
2 文献综述 | 第11-21页 |
·适应与社会适应理论 | 第11-12页 |
·工作适应的研究现状 | 第12-21页 |
·社会适应与工作适应的关系 | 第12-13页 |
·工作适应的概念界定 | 第13-14页 |
·工作适应的理论模型 | 第14-17页 |
·工作适应的测量 | 第17-18页 |
·国内外关于工作适应的研究 | 第18-21页 |
3 问题提出与研究意义 | 第21-23页 |
·问题提出 | 第21页 |
·研究意义 | 第21-23页 |
4 研究一 工作适应问卷编制及信效度检验 | 第23-32页 |
·研究目的 | 第23页 |
·工作适应的理论假设 | 第23页 |
·工作适应问卷的设计与初测 | 第23-26页 |
·问卷正式施测 | 第26-28页 |
·研究对象 | 第26-27页 |
·研究工具 | 第27-28页 |
·数据统计 | 第28页 |
·问卷的因素分析及信效度分析 | 第28-31页 |
·探索性因素分析 | 第28-29页 |
·验证性因素分析 | 第29-30页 |
·信度分析 | 第30页 |
·聚合效度和区分效度 | 第30-31页 |
·小结 | 第31-32页 |
5 研究二 大学毕业生工作适应现状研究 | 第32-53页 |
·研究目的与假设 | 第32页 |
·研究方法 | 第32-33页 |
·研究对象 | 第32页 |
·研究工具 | 第32-33页 |
·数据统计 | 第33页 |
·大学毕业生工作适应现状分析 | 第33-50页 |
·大学毕业生工作适应的总体得分情况 | 第33-34页 |
·不同性别的大学毕业生在工作适应上的差异分析 | 第34-35页 |
·不同学历的大学毕业生在工作适应上的差异分析 | 第35-38页 |
·不同工作年限的大学毕业生在工作适应上的差异分析 | 第38-41页 |
·换工作次数不同的大学毕业生在工作适应上的差异分析 | 第41-43页 |
·不同工资水平的大学毕业生在工作适应上的差异分析 | 第43-46页 |
·不同职业的大学毕业生在工作适应上的差异分析 | 第46-50页 |
·小结 | 第50-53页 |
6 研究三大学毕业生人格与工作适应的关系研究 | 第53-62页 |
·研究目的与假设 | 第53页 |
·研究方法 | 第53-54页 |
·研究对象 | 第53页 |
·研究工具 | 第53-54页 |
·数据统计 | 第54页 |
·大学毕业生人格与工作适应的关系研究 | 第54-60页 |
·人格各维度高分组低分组在工作适应上的差异分析 | 第54-57页 |
·人格对工作适应影响的层次回归分析 | 第57-60页 |
·大五人格与工作适应的关系模型验证 | 第60-61页 |
·小结 | 第61-62页 |
7 研究四工作适应与工作满意度、组织承诺和离职意向的关系研究 | 第62-71页 |
·研究目的与假设 | 第62页 |
·研究方法 | 第62-63页 |
·研究对象 | 第62页 |
·研究工具 | 第62-63页 |
·数据统计 | 第63页 |
·工作适应与工作满意、组织承诺、离职意向的关系研究 | 第63-68页 |
·工作适应与工作满意、组织承诺、离职意向的相关分析 | 第64-65页 |
·工作适应与工作满意、组织承诺、离职意向的的层次回归分析 | 第65-68页 |
·工作适应与员工满意度、离职意向的关系模型验证 | 第68-70页 |
·小结 | 第70-71页 |
8 讨论 | 第71-79页 |
·工作适应问卷的编制 | 第71-72页 |
·工作适应问卷的内容及结构 | 第71-72页 |
·工作适应问卷的信效度 | 第72页 |
·大学毕业生工作适应现状 | 第72-75页 |
·大学毕业生人格与工作适应的关系 | 第75-76页 |
·大五人格与工作适应的关系分析 | 第75-76页 |
·大五人格与工作适应的关系模型验证 | 第76页 |
·工作适应与工作满意度、组织承诺和离职意向的关系 | 第76-77页 |
·工作适应与工作满意度、组织承诺、离职意向的关系分析 | 第76页 |
·工作适应与员工满意度、离职意向的关系模型验证 | 第76-77页 |
·建议和意见 | 第77-78页 |
·需要进一步探索的地方 | 第78-79页 |
结论 | 第79-80页 |
参考文献 | 第80-85页 |
附录 | 第85-94页 |
攻读学位期间本人参与的科研项目和公开发表的论著、论文 | 第94-95页 |
后记 | 第95-96页 |