| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题初衷及现实意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-14页 |
| ·国外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-14页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第14-16页 |
| 第二章 我国公务员考试录用制度的形成与发展 | 第16-23页 |
| ·我国公务员制度的建立与发展 | 第16-18页 |
| ·国家公务员制度建立背景 | 第16-17页 |
| ·国家公务员制度推行历程 | 第17-18页 |
| ·我国公务员制度的主要特点 | 第18页 |
| ·国家公务员制度实施以来的成就 | 第18-20页 |
| ·完整的法规体系初步形成，公务员管理步入法治化轨道 | 第18页 |
| ·内在机制开始发挥作用，公务员管理步入科学化轨道 | 第18-20页 |
| ·高素质、专业化的公务员队伍初步形成 | 第20页 |
| ·我国公务员考试录用的历史进程 | 第20-23页 |
| ·公务员考试录用的宏观进程 | 第20-21页 |
| ·公务员考试录用的微观演变 | 第21-23页 |
| 第三章 中国公务员考录工作存在的具体问题分析 | 第23-29页 |
| ·中国公务员的社会吸引力 | 第23-24页 |
| ·非法录用及隐性录用腐败 | 第24页 |
| ·公务员招录的巨大社会成本和考生个人付出 | 第24-25页 |
| ·公务员招录的缺乏规划 | 第25-26页 |
| ·考试学历门槛设置 | 第26页 |
| ·公务员笔试考试科目组成结构及相关问题 | 第26-27页 |
| ·关于公务员考试面试得分及其与总分构成的关系问题 | 第27-29页 |
| 第四章 我国公务员考试录用制度的改革建议 | 第29-38页 |
| ·应重新界定公务员范围与分类 | 第29-31页 |
| ·借鉴世界各国对公务员的不同分类 | 第29-30页 |
| ·中国公务员要科学分类 | 第30-31页 |
| ·完善相关立法 | 第31-32页 |
| ·进一步改革和完善考试录用细节 | 第32-36页 |
| ·采用分等级考试 | 第32页 |
| ·解决公务员招录成本问题 | 第32页 |
| ·公务员招录应有长期远景性统筹规划 | 第32-33页 |
| ·考试录用方法和内容的科学化 | 第33-34页 |
| ·建立高素质的面试考官队伍 | 第34页 |
| ·提高面试的科学性和规范性 | 第34-36页 |
| ·强化硬性约束机制 | 第36-38页 |
| ·坚持凡进必考 | 第36页 |
| ·强化社会监督 | 第36-37页 |
| ·强化配套改革 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |