| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·论文研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究背景 | 第10页 |
| ·论文研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究文献综述 | 第14-22页 |
| ·国外研究现状 | 第14-18页 |
| ·Hambrick与Mason的高层梯队理论 | 第14-16页 |
| ·Wiersema与Bird的跨文化情景模型 | 第16页 |
| ·Carpenter与Geletkanycz等多理论整合模型 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-22页 |
| ·理论研究综述 | 第19-20页 |
| ·实证研究综述 | 第20-22页 |
| 3 TMT异质性与企业绩效关系 | 第22-32页 |
| ·TMT异质性水平与企业绩效关系 | 第22-25页 |
| ·TMT能力与企业绩效关系 | 第25-28页 |
| ·TMT能力供给分析 | 第25-26页 |
| ·TMT能力对企业绩效影响分析 | 第26-28页 |
| ·TMT异质性的特性与企业绩效关系 | 第28-32页 |
| 4 我国上市企业TMT与企业绩效关系的实证研究 | 第32-53页 |
| ·我国上市企业外部环境分析 | 第32-33页 |
| ·2008年金融危机对企业的影响 | 第32页 |
| ·行业对企业的影响 | 第32页 |
| ·年份对企业的影响 | 第32-33页 |
| ·TMT属性及其异质性与企业绩效的关系假设 | 第33-35页 |
| ·TMT年龄及其异质性与企业绩效的关系假设 | 第33-34页 |
| ·TMT教育及其异质性与企业绩效的关系假设 | 第34页 |
| ·TMT任期及其异质性与企业绩效的关系假设 | 第34-35页 |
| ·企业TMT与企业绩效关系的实证分析 | 第35-53页 |
| ·样本的选取 | 第35-37页 |
| ·变量的构造 | 第37-39页 |
| ·企业样本的描述性统计 | 第39-41页 |
| ·数据分析 | 第41-53页 |
| 5 总结与展望 | 第53-57页 |
| ·假设的判断与分析 | 第53页 |
| ·建设高效高层管理团队的建议 | 第53-55页 |
| ·论文不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A | 第59-64页 |
| 附录B | 第64-68页 |
| 作者简历 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |