| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第10-12页 |
| 2 相关领域理论研究综述 | 第12-30页 |
| ·内隐知识理论 | 第12-20页 |
| ·内隐知识的定义 | 第12-13页 |
| ·内隐知识的分类 | 第13-14页 |
| ·内隐知识的测量 | 第14-18页 |
| ·有关内隐知识的其他发现 | 第18-19页 |
| ·内隐知识理论的意义 | 第19-20页 |
| ·胜任力理论 | 第20-26页 |
| ·胜任力的定义 | 第20-21页 |
| ·胜任力的结构 | 第21-22页 |
| ·胜任力的特征 | 第22页 |
| ·胜任力的研究成果综述 | 第22-26页 |
| ·工作绩效理论 | 第26-28页 |
| ·绩效的内涵 | 第26页 |
| ·任务绩效、周边绩效和适应性绩效 | 第26-27页 |
| ·影响绩效的因素 | 第27-28页 |
| ·国内关于绩效的研究 | 第28页 |
| ·内隐知识与胜任力、工作绩效关系理论研究综述 | 第28-30页 |
| 3 假设的提出及初始问卷的设计 | 第30-37页 |
| ·假设的提出 | 第30-31页 |
| ·初始问卷的设计 | 第31-37页 |
| ·论文的基本情况 | 第31-32页 |
| ·问卷的基本情况 | 第32页 |
| ·问卷的指标选择 | 第32-35页 |
| ·初始问卷形成及预测 | 第35-37页 |
| 4 管理者内隐知识、胜任力、工作绩效的量表生成 | 第37-57页 |
| ·量表研究的相关理论 | 第37-38页 |
| ·量表生成的第一阶段（小样本问卷调查） | 第38-50页 |
| ·小样本问卷调查的说明 | 第38-39页 |
| ·小样本问卷调查样本点的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·小样本问卷调查结果 | 第40-50页 |
| ·量表生成的第二阶段（大样本问卷调查） | 第50-57页 |
| ·大样本问卷调查的说明 | 第50页 |
| ·大样本问卷调查样本点的描述性统计 | 第50-52页 |
| ·指标可靠性的验证 | 第52-57页 |
| 5 测量模型的验证性因子分析 | 第57-74页 |
| ·结构方程模型介绍 | 第57-58页 |
| ·管理者内隐知识指标体系的验证性因子分析及方差分析 | 第58-70页 |
| ·管理者内隐知识指标体系的验证性因子分析 | 第58-64页 |
| ·管理者内隐知识不同维度在控制变量上的差异性分析 | 第64-70页 |
| ·管理者胜任力指标体系的验证性因子分析 | 第70-71页 |
| ·管理者工作绩效指标体系的验证性因子分析 | 第71-74页 |
| 6 结构模型分析和假设检验 | 第74-85页 |
| ·模型设定 | 第74-75页 |
| ·结构模型分析 | 第75-78页 |
| ·管理者内隐知识和工作绩效的二维结构模型 | 第78-82页 |
| ·结果与讨论 | 第82-85页 |
| 7 结论 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 附录 | 第93-108页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第93页 |
| B 作者在攻读学位期间参加课题项目情况 | 第93页 |
| C 管理者内隐知识问卷项目分析结果 | 第93-100页 |
| D 管理者胜任力问卷项目分析结果 | 第100-102页 |
| E 工作绩效问卷项目分析结果 | 第102-105页 |
| F 管理者内隐知识、胜任力、工作绩效调查问卷 | 第105-108页 |