股权激励对上市公司盈余管理影响及相关问题的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·股权激励与盈余管理研究现状 | 第8-12页 |
| ·股权激励视角 | 第8-10页 |
| ·盈余管理视角 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与分析 | 第14-25页 |
| ·理论基础 | 第14-18页 |
| ·委托—代理理论 | 第14-15页 |
| ·契约理论 | 第15-16页 |
| ·“经济人”假设 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·股权激励逻辑分析 | 第18-20页 |
| ·激励机制的不可或缺 | 第18页 |
| ·激励机制的博弈分析 | 第18-20页 |
| ·股权激励迅速发展的动因 | 第20页 |
| ·股权激励机制下盈余管理的逻辑分析 | 第20-25页 |
| ·会计信息在股权激励机制中的广泛运用 | 第20-21页 |
| ·会计准则、会计制度的不完备性 | 第21-23页 |
| ·上市公司内外部治理结构的缺位 | 第23页 |
| ·股权激励机制下盈余管理的行为分析 | 第23-25页 |
| 3 我国股权激励的实施状况及评价 | 第25-35页 |
| ·实施现状 | 第25-28页 |
| ·方案特点 | 第28-31页 |
| ·实施股权激励方案公司的行业分布 | 第28页 |
| ·激励方式与来源 | 第28-30页 |
| ·激励幅度 | 第30页 |
| ·激励指标 | 第30-31页 |
| ·上市公司股权激励实施效果分析 | 第31-33页 |
| ·股权激励对上市公司股价影响分析 | 第33-35页 |
| 4 实证研究 | 第35-50页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·管理层股权激励与盈余管理正相关 | 第35-36页 |
| ·管理层股权激励程度与盈余管理程度正相关 | 第36页 |
| ·样本选取 | 第36-37页 |
| ·盈余管理模型选取 | 第37-43页 |
| ·盈余管理模型分析 | 第37-40页 |
| ·盈余管理模型选用 | 第40-41页 |
| ·盈余管理模型检验 | 第41-43页 |
| ·实证研究设计 | 第43-44页 |
| ·变量定义 | 第43-44页 |
| ·检验模型 | 第44页 |
| ·实证检验结果及分析 | 第44-50页 |
| ·盈余管理程度分析 | 第44-45页 |
| ·盈余管理变量描述性统计 | 第45-46页 |
| ·检验模型回归分析 | 第46-50页 |
| 5 政策建议 | 第50-53页 |
| ·对管理层激励机制设计的政策建议 | 第50页 |
| ·对证券市场运行和监管的政策建议 | 第50-51页 |
| ·对公司治理结构的政策建议 | 第51-52页 |
| ·对经理人市场层面的政策建议 | 第52-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60页 |
