| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外人力资本绩效评价理论研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外人力资本绩效评价研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内人力资本绩效评价研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与思路结构 | 第15-16页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路结构 | 第16页 |
| ·本文的主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 经营者人力资本绩效评价的理论基础 | 第17-23页 |
| ·委托-代理理论 | 第17-18页 |
| ·生产要素分配理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本的概念及在本文的界定 | 第19-20页 |
| ·人力资本的属性特征 | 第20-21页 |
| ·效用价值论 | 第21-23页 |
| 第三章 经营者人力资本绩效评价的现状分析 | 第23-29页 |
| ·新《企业财务通则》为人力资本绩效评价提供制度保障 | 第23-24页 |
| ·新通则发布前经营者人力资本绩效评价存在的问题 | 第24-25页 |
| ·新通则发布前的现状 | 第24-25页 |
| ·新通则发布前存在的问题分析 | 第25页 |
| ·新通则发布后经营者人力资本绩效评价出现的问题 | 第25-28页 |
| ·新通则发布后的现状 | 第25-27页 |
| ·新通则发布后出现的新问题分析 | 第27-28页 |
| ·建立有效的人力资本绩效评价体系的必要性 | 第28-29页 |
| 第四章 企业经营者人力资本绩效评价体系的构建 | 第29-52页 |
| ·企业经营者人力资本绩效评价的假设 | 第29页 |
| ·企业经营者人力资本绩效评价体系建立的原则 | 第29-30页 |
| ·区分人力资本绩效与物质资本绩效原则 | 第29-30页 |
| ·引导和激励原则 | 第30页 |
| ·全面系统原则 | 第30页 |
| ·可比、可控性原则 | 第30页 |
| ·企业经营者人力资本绩效的影响因素分析 | 第30-32页 |
| ·企业财务因素 | 第31页 |
| ·人力资本个体内在因素 | 第31-32页 |
| ·人力资本个体外在因素 | 第32页 |
| ·企业经营者人力资本绩效评价指标体系 | 第32-33页 |
| ·企业经营者人力资本绩效评价标准 | 第33-42页 |
| ·经营者能力指标 | 第33-36页 |
| ·经营者态度 | 第36-37页 |
| ·经营者成长 | 第37-38页 |
| ·经济贡献能力 | 第38-41页 |
| ·企业发展潜力 | 第41-42页 |
| ·企业经营者人力资本绩效评价方法 | 第42-52页 |
| ·获取评价指标体系中具体指标值 | 第43-47页 |
| ·确定评价指标权重 | 第47-49页 |
| ·建立经营者人力资本绩效评价模型 | 第49-52页 |
| 第五章 经营者人力资本绩效评价体系在我国企业的运用 | 第52-61页 |
| ·企业情况介绍 | 第52页 |
| ·企业经营者人力资本绩效评价体系在华为的运用 | 第52-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第66页 |