高新技术企业高管激励机制与成长性的关系研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·国外学者的文献回顾 | 第13-15页 |
| ·国内学者的文献回顾 | 第15-19页 |
| ·对国内外学者研究文献的简要评论 | 第19-20页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·主要内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·论文创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 基于成长性的高新技术企业高管激励概述 | 第23-38页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-27页 |
| ·高新技术企业 | 第23-24页 |
| ·高管 | 第24-25页 |
| ·激励机制 | 第25页 |
| ·成长性 | 第25-27页 |
| ·理论基础 | 第27-36页 |
| ·委托代理理论 | 第27-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·管理激励理论 | 第30-33页 |
| ·企业成长理论 | 第33-36页 |
| ·高新技术企业成长性与高管激励的关系 | 第36-38页 |
| 第3章 高新技术企业高管激励机制及我国现状分析 | 第38-46页 |
| ·高新技术企业高管激励机制 | 第38-41页 |
| ·传统薪酬激励机制 | 第38-39页 |
| ·股权激励机制 | 第39-40页 |
| ·股票期权激励机制 | 第40-41页 |
| ·我国高新技术企业高管激励机制现状分析 | 第41-46页 |
| ·激励机制的决策机制 | 第41页 |
| ·激励机制的类型 | 第41-44页 |
| ·激励机制的现状分析 | 第44-46页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第46-57页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第47页 |
| ·变量定义与实证模型 | 第47-50页 |
| ·变量定义 | 第47-49页 |
| ·模型设计 | 第49-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-53页 |
| ·高管人均年度报酬的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·高管持股比例的描述性统计分析 | 第51页 |
| ·企业成长性的描述性统计分析 | 第51-53页 |
| ·实证分析 | 第53-57页 |
| ·相关性分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第57-63页 |
| ·结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-63页 |
| ·提高高管的年度报酬水平 | 第58页 |
| ·建立健全高管持股制度 | 第58-59页 |
| ·健全绩效考评机制 | 第59页 |
| ·改革薪酬与考核委员会 | 第59-60页 |
| ·完善内部公司治理结构 | 第60-61页 |
| ·完善信息披露机制 | 第61页 |
| ·培养经理人市场 | 第61页 |
| ·发展与完善资本市场 | 第61-62页 |
| ·完善相关的配套制度 | 第62-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
