房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-14页 |
| ·全文结构 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关概念及理论基础介绍 | 第16-21页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·高管的范围的界定 | 第16页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17-21页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·经理理论 | 第19页 |
| ·管理激励理论 | 第19-21页 |
| 第3章 房地产上市公司高管薪酬影响因素的理论分析 | 第21-26页 |
| ·房地产行业的特点 | 第21-22页 |
| ·起步晚，发展迅速 | 第21页 |
| ·国有企业的体制遗留问题严重 | 第21页 |
| ·房地产行业是公认的“关系导向型”产业 | 第21-22页 |
| ·受政策环境影响巨大 | 第22页 |
| ·投资回收期长，投资风险高 | 第22页 |
| ·产业关联高 | 第22页 |
| ·房地产企业的特点和发展现状 | 第22-24页 |
| ·房地产企业的特点 | 第22-23页 |
| ·我国房地产企业的发展现状 | 第23-24页 |
| ·影响房地产企业高管薪酬的因素 | 第24-26页 |
| ·公司特征 | 第24页 |
| ·公司治理结构 | 第24页 |
| ·高管个人特征 | 第24-25页 |
| ·公司外部因素 | 第25-26页 |
| 第4章 房地产上市公司高管薪酬影响因素的研究设计 | 第26-39页 |
| ·公司特征变量及假设提出 | 第26-29页 |
| ·公司规模 | 第26-27页 |
| ·公司绩效 | 第27-28页 |
| ·公司所处地区 | 第28-29页 |
| ·公司年龄 | 第29页 |
| ·公司治理变量及假设提出 | 第29-33页 |
| ·股权所有结构 | 第30页 |
| ·股权集中度 | 第30-31页 |
| ·董事会规模 | 第31-32页 |
| ·独立董事比例 | 第32-33页 |
| ·独立董事薪酬 | 第33页 |
| ·高管个人特征变量及假设提出 | 第33-35页 |
| ·高管年龄 | 第33-34页 |
| ·两职兼任 | 第34-35页 |
| ·行业风险变量及假设提出 | 第35-36页 |
| ·变量指标选择 | 第36-38页 |
| ·因变量—高管薪酬 | 第36页 |
| ·自变量 | 第36-38页 |
| ·模型选择 | 第38-39页 |
| 第5章 房地产行业高管薪酬影响因素的实证研究 | 第39-53页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第39页 |
| ·实证检验与分析 | 第39-49页 |
| ·样本描述性分析 | 第40页 |
| ·分类变量描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析结果小结 | 第41-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·相关整体分析 | 第44-49页 |
| ·实证结果 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第6章 加强高管薪酬管理的政策建议 | 第53-56页 |
| ·完善绩效考评机制，建立EVA评价体系 | 第53页 |
| ·改善薪酬结构，重视长期激励计划 | 第53-54页 |
| ·提高董事会独立性，增加独董比例 | 第54页 |
| ·改革薪酬委员会，系统有效管理薪酬 | 第54页 |
| ·完善信息披露，加大薪酬透明度 | 第54-56页 |
| 第7章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-71页 |
