| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-22页 |
| ·劳务派遣 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣与人事代理、中介的区别 | 第14-15页 |
| ·《劳动合同法》针对“劳务派遣”的有关内容 | 第15-16页 |
| ·企业人力资源 | 第16-19页 |
| ·国外企业使用劳务派遣员工状况 | 第19-22页 |
| 3 劳务派遣对企业人力资源管理的影响 | 第22-28页 |
| ·劳务派遣对企业人力资源管理产生的积极影响 | 第22-24页 |
| ·降低企业用人成本 | 第22页 |
| ·弹性用工更加便捷 | 第22-23页 |
| ·规避企业用人风险 | 第23页 |
| ·避免处理劳动纠纷 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣对企业人力资源管理的消极影响 | 第24-28页 |
| ·《劳动合同法》对企业用人策略的影响 | 第24页 |
| ·滥用劳务派遣员工给企业带来风险 | 第24-25页 |
| ·非法使用劳务派遣员工影响企业的稳定发展 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣单位体制不健全，影响企业正常使用派遣员工 | 第26-27页 |
| ·三方关系不明确，影响企业对劳务派遣员工的管理 | 第27-28页 |
| 4 企业使用劳务派遣员工的对策和建议 | 第28-42页 |
| ·劳务派遣为企业开辟了新的用人思路 | 第28-30页 |
| ·做好劳务派遣员工的招聘和培训工作 | 第30-33页 |
| ·最大限度地实现劳务派遣员工的同工同酬 | 第33-34页 |
| ·完善劳务派遣协议实现人员灵活管理 | 第34-37页 |
| ·不可忽视解除劳务派遣员工劳动合同的重要性 | 第37-40页 |
| ·良好的外部环境为企业使用劳务派遣员工保驾护航 | 第40-42页 |
| ·制定专门性法律，建立专职监督机构，促进企业合法合理使用劳务派遣员工 | 第40页 |
| ·企业应对劳务派遣单位的资质进行严格审查，减少后顾之忧 | 第40-41页 |
| ·应明确劳务派遣中连带责任的承担原则，保障劳动者合法权益 | 第41-42页 |
| 5 总结 | 第42-44页 |
| ·本文结论 | 第42-43页 |
| ·本文的局限性 | 第43-44页 |
| 主要参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在这期间发表的学术论文与研究成果 | 第47-48页 |
