| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一部分 研究综述 | 第11-29页 |
| 1 引言 | 第11-12页 |
| 2 组织公正感概述 | 第12-17页 |
| ·公正与公正感 | 第12页 |
| ·公正的分类 | 第12-14页 |
| ·公正感形成的理论探讨 | 第14-17页 |
| 3 归因概述 | 第17-26页 |
| ·归因与归因理论 | 第17-19页 |
| ·归因的维度 | 第19-20页 |
| ·归因风格 | 第20-23页 |
| ·归因偏向 | 第23-26页 |
| 4 归因与公正感的关系研究 | 第26-27页 |
| 5 问题的提出与研究假设 | 第27-29页 |
| 第二部分 实证研究 | 第29-52页 |
| 1 研究一:组织公正感现状及其与组织归因风格的关系 | 第29-37页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·结果与分析 | 第31-37页 |
| 2 研究二:具体事件的公正判断与归因偏向 | 第37-52页 |
| ·研究目的 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38-41页 |
| ·结果与分析 | 第41-52页 |
| 第三部分 综合讨论与结论 | 第52-59页 |
| 1 综合讨论 | 第52-57页 |
| ·公正感的现状及人口与社会统计学上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·组织公正感与组织归因风格的关系 | 第53-54页 |
| ·归因的控制点与公正判断的关系 | 第54-55页 |
| ·公正判断过程中的归因偏向 | 第55-56页 |
| ·对假想公正事件的探讨 | 第56-57页 |
| 2 研究结论 | 第57-59页 |
| 第四部分 研究展望 | 第59-62页 |
| 1 本研究的贡献 | 第59-60页 |
| ·理论上的贡献 | 第59页 |
| ·实践上的贡献 | 第59-60页 |
| 2 本研究的不足和后续研究的展望 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |