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预算支出绩效考评与高校财务管理研究

论文提要第1-5页
Abstract第5-9页
1.引言第9-20页
   ·研究背景和意义第9-12页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究的理论意义和现实意义第10-12页
       ·研究的理论意义第10-11页
       ·研究的现实意义第11-12页
   ·文献综述第12-18页
     ·文献检索分析第12-13页
     ·对高校预算管理与绩效评价的研究第13-14页
     ·对高校绩效评价指标体系的研究第14-15页
     ·对高校绩效考评方法的研究第15页
     ·对绩效评价制度及体系的研究第15-16页
     ·国外研究现状第16-18页
   ·研究内容、研究方法第18-19页
     ·研究内容第18页
     ·研究方法第18-19页
   ·本文的主要贡献及不足第19-20页
     ·本文的主要贡献第19页
     ·本文的不足第19-20页
2. 与高校预算支出绩效考评相关的理论与实践探讨第20-38页
   ·国内外政府公共支出绩效考评的内涵第20-23页
     ·政府公共支出绩效考评的概念第20-21页
     ·政府公共支出绩效考评的原则第21页
     ·政府公共支出绩效考评的基本依据第21-22页
     ·政府公共支出绩效考评的对象及内容第22页
     ·政府公共支出绩效考评的方法第22-23页
   ·政府公共支出绩效考评的理论基础第23-25页
     ·公共选择理论及其对政府公共支出绩效考评的影响第23-24页
     ·委托代理理论及其对政府公共支出绩效考评的影响第24-25页
     ·新公共管理理论及其对政府公共支出绩效考评的影响第25页
   ·国内外高校绩效考评的实践第25-32页
     ·国外高校绩效考评的实践第25-28页
       ·绩效评价指标第25-27页
       ·绩效拨款第27-28页
     ·国内高校预算支出绩效考评的实践第28-32页
       ·国内高校绩效考评的进展第28-29页
       ·中央与地方共建高校实验室建设项目绩效考评实践第29页
       ·教育部直属高校绩效考评的实践第29-31页
       ·地方高校绩效考评实践第31-32页
   ·部门预算支出绩效考评存在的问题第32-34页
     ·绩效考评实施中存在的问题第32-33页
       ·绩效考评制度体系有待于完善第32页
       ·绩效考评周期有待于科学合理选择第32-33页
       ·考评中介机构组织考评工作能力有待于进一步提高第33页
     ·高校在绩效考评中存在的问题第33-34页
       ·预算管理存在的问题第33页
       ·相关规章制度有待于加强第33页
       ·内部组织协调工作有待于加强第33-34页
       ·内部审计力度不够大第34页
   ·预算支出绩效考评对高校财务管理的影响第34-36页
     ·部门预算支出绩效考评指标体系第34-36页
     ·预算支出绩效考评对高校财务管理的影响第36页
   ·本文建立高校内部预算支出绩效考评指标体系的基本思路第36-38页
3. 以绩效为目标和导向,全方位构建高校财务管理体系第38-49页
   ·以绩效为目标,构建科学的财务管理体制第38-40页
     ·设立财务工作委员会,取代财经领导小组第38-39页
     ·设立总会计师岗位或分管财务工作专职副校长第39页
     ·对二级核算单位实行会计委派制度第39-40页
   ·以绩效为目标,建立健全校内财务规章制度第40-41页
   ·以绩效为目标,提高财务人员综合素质第41页
   ·以绩效为目标,完善内部财务控制第41-43页
   ·以绩效为目标,加大内部审计力度第43-44页
   ·以绩效为目标,财务管理、资产管理与预算管理相结合第44-45页
   ·以绩效为导向,建立校内预算支出绩效考评制度第45-49页
     ·编制绩效预算第45页
     ·高校绩效预算审核管理流程(见图4.5)第45-46页
     ·建立高校预算支出绩效考评指标体系第46-48页
     ·预算支出绩效考评的实施第48-49页
       ·编制年度绩效报告第48页
       ·进行绩效预算评价第48-49页
4.结论第49-50页
后记第50-51页
参考文献第51-53页
附录A第53-54页
附录B第54-56页
在学期间发表的学术论文和研究成果第56-57页
详细摘要第57-66页

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