| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究构想 | 第11-12页 |
| ·民营企业员工工作不安全感的概念界定和维度构想 | 第11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究假设 | 第11-12页 |
| ·研究方案 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-14页 |
| 2 文献述评 | 第14-28页 |
| ·相关概念 | 第14-16页 |
| ·民营企业 | 第14页 |
| ·工作不安全感 | 第14-16页 |
| ·工作不安全感的结构 | 第16-19页 |
| ·单维结构 | 第16-17页 |
| ·多维结构 | 第17-19页 |
| ·工作不安全感的理论模型 | 第19-23页 |
| ·资源保护模型 | 第19页 |
| ·组织作用模型 | 第19-20页 |
| ·社会交换模型 | 第20-21页 |
| ·个人—环境匹配压力模型 | 第21-22页 |
| ·压力解释综合模型 | 第22-23页 |
| ·工作不安全感的实证研究 | 第23-26页 |
| ·前因变量研究 | 第23-24页 |
| ·后果变量 | 第24-26页 |
| ·中介和调节变量 | 第26页 |
| ·已有研究的不足 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 3 民营企业员工工作不安全感的内容分析 | 第28-32页 |
| ·目的 | 第28页 |
| ·方法 | 第28页 |
| ·被试 | 第28页 |
| ·材料 | 第28页 |
| ·程序 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·结果 | 第28-31页 |
| ·民营企业员工对工作不安全感的理解 | 第28-30页 |
| ·民营企业员工工作不安全感程度自评 | 第30-31页 |
| ·讨论 | 第31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 4 民营企业员工工作不安全感问卷的编制 | 第32-42页 |
| ·目的 | 第32页 |
| ·方法 | 第32-33页 |
| ·问卷初稿编制 | 第32页 |
| ·对象 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·结果 | 第33-39页 |
| ·项目分析和筛选 | 第33-34页 |
| ·探索性因素分析 | 第34-36页 |
| ·验证性因素分析 | 第36-37页 |
| ·问卷信度、效度检验 | 第37-39页 |
| ·讨论 | 第39-40页 |
| ·民营企业员工工作不安全感问卷的结构 | 第39页 |
| ·民营企业员工工作不安全感问卷的信度和效度 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-42页 |
| 5 民营企业员工工作不安全感的现状 | 第42-54页 |
| ·目的 | 第42页 |
| ·方法 | 第42-43页 |
| ·对象 | 第42-43页 |
| ·工具 | 第43页 |
| ·统计方法 | 第43页 |
| ·结果 | 第43-51页 |
| ·民营企业员工工作不安全感的描述统计分析 | 第43页 |
| ·民营企业员工工作不安全感的多因素方差分析 | 第43-51页 |
| ·讨论 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-54页 |
| 6 工作不安全感与裁员的关系 | 第54-58页 |
| ·目的 | 第54页 |
| ·方法 | 第54页 |
| ·对象 | 第54页 |
| ·工具 | 第54页 |
| ·程序 | 第54页 |
| ·统计方法 | 第54页 |
| ·结果 | 第54-55页 |
| ·员工工作不安全感与企业裁员的相关分析 | 第54-55页 |
| ·讨论 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-58页 |
| 7 应对方式在工作不安全感和工作投入之间的调节作用 | 第58-66页 |
| ·目的 | 第58页 |
| ·方法 | 第58页 |
| ·对象 | 第58页 |
| ·工具 | 第58页 |
| ·程序 | 第58页 |
| ·统计方法 | 第58页 |
| ·结果 | 第58-63页 |
| ·工作不安全感与工作投入度的相关分析 | 第58-59页 |
| ·应对方式与工作不安全感、工作投入度的相关分析 | 第59-60页 |
| ·应对方式在工作不安全感和工作投入度之间的调节作用 | 第60-63页 |
| ·讨论 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-66页 |
| 8 总体讨论 | 第66-70页 |
| ·民营企业员工工作不安全感问卷 | 第66页 |
| ·民营企业员工工作不安全感的特点 | 第66-67页 |
| ·民营企业员工工作不安全感与企业裁员的关系 | 第67-68页 |
| ·应对方式在工作不安全感与工作投入之间的调节作用 | 第68页 |
| ·本研究的创新之处 | 第68页 |
| ·本研究的不足与设想 | 第68-70页 |
| ·本研究的不足之处 | 第68-69页 |
| ·进一步研究设想 | 第69-70页 |
| 9 总结论 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-85页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第80页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参研的项目 | 第80-81页 |
| C. 开放式问卷题目 | 第81-82页 |
| D. 封闭式问卷 | 第82-85页 |