| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和内容框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·内容框架 | 第11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| ·本文的不足 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外相关理论及简要评析 | 第13-16页 |
| ·人口移动理论 | 第13-14页 |
| ·马斯洛五层次需求理论 | 第14-15页 |
| ·ERG 需求理论 | 第15-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| 第三章 民工荒与企业人力资源管理 | 第18-31页 |
| ·当前民工荒的特点分析 | 第18-19页 |
| ·民工荒的形成原因分析 | 第19-22页 |
| ·国家经济政策方面的原因 | 第19-20页 |
| ·民工代际需求方面的原因 | 第20-21页 |
| ·企业内部管理方面的原因 | 第21-22页 |
| ·民工荒折射出企业人力资源管理中的问题 | 第22-25页 |
| ·民工荒与民工薪酬 | 第22-23页 |
| ·民工荒与工作条件 | 第23页 |
| ·民工荒与人力资源规划及员工招聘 | 第23-24页 |
| ·民工荒与员工培训 | 第24-25页 |
| ·企业应对民工荒的人力资源管理策略 | 第25-31页 |
| ·构建“以人为本”的企业文化 | 第25-26页 |
| ·树立“人力资源是第一资源”的指导思想 | 第26页 |
| ·实施企业社会责任标准，全面保障农民工的各项权益 | 第26-27页 |
| ·建立科学的薪酬体系，提高农民工收入 | 第27-29页 |
| ·拓宽招聘途径，加强农民工的培训 | 第29-31页 |
| 第四章 Y 公司在民工荒背景下的用工情况及问题分析 | 第31-40页 |
| ·Y 公司概况 | 第31-32页 |
| ·Y 公司简介 | 第31页 |
| ·Y 公司的发展现状 | 第31-32页 |
| ·Y 公司的用工情况及问题分析 | 第32-40页 |
| ·Y 公司的用工情况 | 第32-33页 |
| ·Y 公司的民工情况调查 | 第33-37页 |
| ·Y 公司用工所面临的主要问题 | 第37-38页 |
| ·Y 公司民工离职的原因分析 | 第38-40页 |
| 第五章 Y 公司应对民工荒的人力资源管理策略 | 第40-54页 |
| ·Y 公司应对民工荒的人力资源管理对策 | 第40-43页 |
| ·Y 公司应对措施所取得的成效 | 第43-47页 |
| ·Y 公司应对措施的不足分析 | 第47-49页 |
| ·Y 公司进一步改进人力资源管理以应对民工荒的对策建议 | 第49-54页 |
| ·针对新生代农民工增多的人力管理对策 | 第49-50页 |
| ·精确化人力资源规划 | 第50页 |
| ·提高用工质量 | 第50-51页 |
| ·加强和主动参与对劳务派遣单位及派遣员工的管理 | 第51-52页 |
| ·提高管理者的管理水平 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-55页 |
| ·本文主要观点 | 第54页 |
| ·后续研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第57-58页 |
| 附录：民工外出务工的问卷调查 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |