| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动关系灰色地带的概念及特征 | 第9-12页 |
| （一） 劳动关系灰色地带的概念 | 第9页 |
| （二） 劳动关系灰色地带的特征 | 第9-12页 |
| 1. 劳动关系的灰色地带具有一定的从属性 | 第9-10页 |
| 2. 劳动关系灰色地带的主体具有多样性 | 第10-11页 |
| 3. 劳动关系灰色地带用工过程的灵活性 | 第11-12页 |
| 二、劳动关系的灰色地带的成因 | 第12-17页 |
| （一） 劳动关系灰色地带产生的非法律性因素 | 第12-14页 |
| （二） 劳动关系灰色地带产生的法律性因素 | 第14-17页 |
| 1. 我国现行《劳动法》对劳动关系主体的规定 | 第14-15页 |
| 2. 我国现行政策对劳动关系从属性的判定 | 第15-17页 |
| 三、劳动关系灰色地带的典型表现形式 | 第17-27页 |
| （一） 退休员工再就业 | 第17-19页 |
| （二） 家政服务 | 第19-21页 |
| （三） 大学生劳动 | 第21-24页 |
| （四） 合同劳动 | 第24-27页 |
| 四、我国对劳动关系灰色地带的立法现状及存在缺陷 | 第27-33页 |
| （一） 我国劳动关系灰色地带的立法现状 | 第27-29页 |
| （二） 劳动关系灰色地带的现行法律规定存在的缺陷 | 第29-33页 |
| 1. 劳动法律适用范围过于狭窄 | 第29-30页 |
| 2. 劳动关系灰色地带纳入民法调整存在的缺陷 | 第30-32页 |
| 3. 劳动关系灰色地带的法律调整存在冲突 | 第32-33页 |
| 五、完善劳动关系灰色地带制度安排的探讨 | 第33-41页 |
| （一） 域外劳动关系灰色地带的制度规定对我国立法的启示 | 第33-36页 |
| 1. 美国《公平劳动标准法案》中的豁免制度 | 第33-34页 |
| 2. 德国劳动法中的“类似劳动者” | 第34-35页 |
| 3. 日本《最终报告》对不属于《劳动基准法》上的“劳动者”的规定 | 第35-36页 |
| （二） 完善我国劳动关系灰色地带制度安排的构想 | 第36-41页 |
| 1. 以国际劳工组织（ILO）的立法基本内容为参考，明确劳动关系灰色地带劳动者的基本权利 | 第37-38页 |
| 2. 确定劳动关系的灰色地带的工时标准及最低工资保障 | 第38页 |
| 3. 完善劳动关系灰色地带的社会保险制度 | 第38-39页 |
| 4. 赋予劳动关系灰色地带法律适用的灵活性 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
