| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的方法和思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-13页 |
| ·人力资源、人力资产、人力资本 | 第10-11页 |
| ·高管 | 第11页 |
| ·人力资本定价 | 第11-12页 |
| ·人力资本与高管薪酬的关系 | 第12-13页 |
| ·相关理论综述 | 第13-15页 |
| ·上市公司高管薪酬研究追踪 | 第13-14页 |
| ·人力资本定价理论与方法的梳理 | 第14-15页 |
| ·本文的创新 | 第15-16页 |
| 第2章 我国银行业上市公司高管薪酬现状及问题分析 | 第16-24页 |
| ·我国银行业上市公司高管薪酬现状 | 第16-19页 |
| ·我国银行业上市公司高管薪酬结构现状 | 第16-17页 |
| ·我国银行业上市公司高管薪酬水平现状 | 第17-19页 |
| ·银行业上市公司高管薪酬对比分析 | 第19-23页 |
| ·银行业与其它行业职工平均工资比较 | 第19-21页 |
| ·不同所有制的银行高管薪酬的对比 | 第21-22页 |
| ·各银行授予高管股票或实行股权激励的情况 | 第22页 |
| ·银行高管薪酬内部差距分析 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 关于我国银行业高管薪酬现状的问卷调查与汇总分析 | 第24-30页 |
| ·调查方案及内容 | 第24-25页 |
| ·调查目的 | 第24页 |
| ·调查方案设计 | 第24-25页 |
| ·调查内容 | 第25页 |
| ·调查结果汇总与分析 | 第25-29页 |
| ·基本情况概述 | 第25页 |
| ·相关问题的调查结果与分析 | 第25-29页 |
| ·调查结论 | 第29-30页 |
| 第4章 人力资本定价与我国银行业高管薪酬的初步测定 | 第30-46页 |
| ·银行业高管人力资本定价应遵循的原则 | 第30-32页 |
| ·业绩挂钩原则 | 第30-31页 |
| ·内部公平原则 | 第31页 |
| ·对股民负责的原则 | 第31-32页 |
| ·与国民收入相关原则 | 第32页 |
| ·合理收入分配的目标 | 第32-34页 |
| ·薪酬分配规则的适度制度化 | 第32-34页 |
| ·激励与银行的长远发展 | 第34页 |
| ·我国银行业高管适用的人力资本定价方法筛选 | 第34-40页 |
| ·我国银行业高管人力资本分析 | 第34-36页 |
| ·不同定价方法的介绍 | 第36-39页 |
| ·优先选择的定价方法 | 第39-40页 |
| ·较合理的薪酬方案的比选 | 第40-46页 |
| ·薪酬方案的概述 | 第40-43页 |
| ·各个薪酬方案的比选 | 第43-46页 |
| 第5章 结论和建议 | 第46-50页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·建议 | 第47-49页 |
| ·加强上市公司高管信息披露的透明度 | 第47-48页 |
| ·设计科学合理的薪酬构成组合计划 | 第48页 |
| ·实行人力资本定价的综合定价方法 | 第48-49页 |
| ·不同所有制银行都应参与市场竞争的优胜劣汰 | 第49页 |
| ·本论文的不足和展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录1 银行高管薪酬的调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录2 薪酬确定依据调查 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |