| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| (一) 选题缘由及研究意义 | 第9页 |
| (二) 国内外研究现状分析 | 第9-13页 |
| (三) 研究方法、目标、内容及创新 | 第13-15页 |
| 一、相关概念界定 | 第15-19页 |
| (一) 党政领导干部竞争性选拔制度 | 第15-16页 |
| (二) 公信力 | 第16-17页 |
| (三) 党政领导干部竞争性选拔制度公信力 | 第17-19页 |
| 二、影响党政领导干部竞争性选拔制度公信力的因素分析 | 第19-26页 |
| (一) 主客体因素 | 第19-20页 |
| (二) 体系因素 | 第20-24页 |
| (三) 环境因素 | 第24-26页 |
| 三、党政领导干部竞争性选拔制度公信力现存问题分析 | 第26-32页 |
| (一) 评价客体的被认可度还有待提高 | 第26页 |
| (二) 评价主体利益的实现度还有待落实 | 第26-27页 |
| (三) 选拔体系还不够科学、规范 | 第27-30页 |
| (四) 评价机制还不够完善、健全 | 第30-32页 |
| 四、提高党政领导干部竞争性选拔制度公信力的对策建议 | 第32-44页 |
| (一) 提升自身素养,塑造良好形象,提高评价客体的被认可度 | 第32-34页 |
| (二) 落实公众“四权”,促进评价主体利益的实现 | 第34-35页 |
| (三) 建立科学的选拔体系,提高选拔制度的科学性 | 第35-41页 |
| (四) 深化制度改革,建立健全考核评价及退出机制 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 后记 | 第50页 |
