公开选拔党政领导干部资历评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-20页 |
| (一) 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究综述 | 第11-17页 |
| (三) 研究方法 | 第17-18页 |
| (四) 研究内容 | 第18-20页 |
| 一、公选资历评价的理论分析 | 第20-28页 |
| (一) 公选资历评价概念及其内涵 | 第20-23页 |
| (二) 公选资历评价理论依据 | 第23-28页 |
| 二、公选资历评价的功能分析 | 第28-35页 |
| (一) 预测功能 | 第28-29页 |
| (二) 督导功能 | 第29-30页 |
| (三) 调节功能 | 第30-31页 |
| (四) 整合功能 | 第31-35页 |
| 三、公选资历评价的现状分析 | 第35-44页 |
| (一) 公选资历评价的应用形式 | 第35-37页 |
| (二) 公选资历评价的发展演变 | 第37-40页 |
| (三) 公选资历评价的问题分析 | 第40-44页 |
| 四、公选资历评价的现行主要模式分析 | 第44-50页 |
| (一) 现行主要模式分类 | 第44-46页 |
| (二) 三种主要模式的比较分析 | 第46-50页 |
| 五、公选资历评价的完善路径分析 | 第50-58页 |
| (一) 规范公选资历评价程序 | 第50页 |
| (二) 实行测评资格制度、组建优化测评队伍 | 第50-52页 |
| (三) 全面分析职位需求、准确设定测评要素 | 第52-53页 |
| (四) 建立全面真实的领导干部资历档案 | 第53-55页 |
| (五) 加强理论研究、运用现代化科技手段 | 第55-56页 |
| (六) 公选资历评价制度化、长效化 | 第56页 |
| (七) 加强资历评价与其他公选测评方法的综合运用 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
