| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| 一、现实案例引发的问题 | 第9-12页 |
| 二、研究视角与方法 | 第12-13页 |
| 三、研究意义 | 第13-14页 |
| 第一章 “客观情况发生重大变化”的立法沿革 | 第14-22页 |
| 第一节 《劳动法》时期的“客观情况发生重大变化” | 第14-17页 |
| 一、国家层面的立法 | 第14-15页 |
| 二、地方层面的立法 | 第15-17页 |
| 第二节 《劳动合同法》时期的“客观情况发生重大变化” | 第17-20页 |
| 一、国家层面的立法 | 第17-20页 |
| 二、地方层面的立法 | 第20页 |
| 第三节 小结 | 第20-22页 |
| 第二章 “客观情况发生重大变化”的法理基础 | 第22-31页 |
| 第一节 “客观情况发生重大变化”是“情势变更”于劳动合同中的体现 | 第22-26页 |
| 一、情势变更原则的涵义 | 第23页 |
| 二、情势变更原则于比较法视角的沿革 | 第23-24页 |
| 三、情势变更的适用条件及与“客观情况发生重大变化”的关联性 | 第24-26页 |
| 第二节 “客观情况发生重大变化”不等同于劳动合同的“情势变更” | 第26-30页 |
| 一、“客观情况发生重大变化”包括了不可抗力 | 第27-28页 |
| 二、协商变更合同并不前置于“情势变更”解除合同 | 第28-29页 |
| 三、“客观情况发生重大变化”下解除劳动合同须支付补偿 | 第29-30页 |
| 第三节 小结 | 第30-31页 |
| 第三章 “客观情况发生重大变化”的类型化分析 | 第31-44页 |
| 第一节 “客观情况发生重大变化”下解除劳动合同制度的构成要件 | 第31-33页 |
| 第二节 “客观情况”的类型化分析 | 第33-40页 |
| 一、“客观情况”与“主观情况” | 第33-34页 |
| 二、“客观情况”的具体内涵 | 第34-40页 |
| 第三节 “重大变化”的认定 | 第40-44页 |
| 一、因“不可抗力”导致的无法履行 | 第41页 |
| 二、因“商业风险”导致的无法履行 | 第41-42页 |
| 三、劳动合同无法继续履行 | 第42-44页 |
| 第四章 “客观情况发生重大变化”的适用 | 第44-54页 |
| 第一节 认定“客观情况发生重大变化”的一般标准 | 第44-50页 |
| 一、把握客观情况发生重大变化之“三性” | 第45-46页 |
| 二、排除用人单位滥用自主经营权 | 第46-47页 |
| 三、区分“客观情况发生重大变化”与“合理的商业风险” | 第47-48页 |
| 四、对“客观情况发生重大变化”的列举 | 第48-49页 |
| 五、“客观情况发生重大变化”与“经济性裁员”的转化适用 | 第49-50页 |
| 第二节 规范解除之程序 | 第50-52页 |
| 一、完成协商的形式 | 第50页 |
| 二、岗位的调整标准 | 第50-51页 |
| 三、妥善通知工会 | 第51-52页 |
| 第三节 要件证明中的“日常经验法则” | 第52-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-56页 |
| 一、对后续立法的假设 | 第54页 |
| 二、创设新的变通措施避免解除 | 第54-55页 |
| 三、结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-64页 |
