辽宁省中小企业可持续发展问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| (一)选题的背景 | 第9-10页 |
| (二)选题意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-17页 |
| (一)国内研究现状 | 第11-16页 |
| (二)国外研究现状 | 第16-17页 |
| 三、研究方法和创新点 | 第17-18页 |
| (一)研究方法 | 第17页 |
| (二)创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 中小企业可持续发展相关理论概述 | 第18-26页 |
| 一、中小企业相关问题的界定 | 第18-19页 |
| (一)中小企业的含义 | 第18-19页 |
| (二)中小企业可持续发展的内涵 | 第19页 |
| 二、中小企业可持续发展问题的理论基础 | 第19-23页 |
| (一)马克思企业规模理论 | 第19-20页 |
| (二)马克思主义所有制理论 | 第20页 |
| (三)企业生命周期理论 | 第20-22页 |
| (四)科学发展观 | 第22页 |
| (五)新发展理念 | 第22-23页 |
| 三、中小企业发展的社会意义 | 第23-26页 |
| (一)中小企业是税收的重要来源 | 第23页 |
| (二)中小企业可吸纳部分就业人员 | 第23-24页 |
| (三)中小企业是创业创新的试验田 | 第24页 |
| (四)中小企业有效拉动经济增长 | 第24-26页 |
| 第三章 辽宁省中小企业可持续发展的问题分析 | 第26-35页 |
| 一、辽宁省中小企业发展现状 | 第26-28页 |
| (一)行业分布 | 第26页 |
| (二)生存年限 | 第26-27页 |
| (三)所有制结构 | 第27-28页 |
| 二、辽宁省中小企业可持续发展存在的问题 | 第28-32页 |
| (一)发展水平偏低 | 第28-29页 |
| (二)人才流失现象严重 | 第29-30页 |
| (三)融资困难 | 第30页 |
| (四)营商环境亟待改善 | 第30-31页 |
| (五)相关政策落实不到位 | 第31-32页 |
| 三、辽宁省中小企业可持续发展存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| (一)内部管理不规范 | 第32-33页 |
| (二)人力资源管理科学化水平不高 | 第33页 |
| (三)信用缺失 | 第33-34页 |
| (四)制度执行效率差 | 第34页 |
| (五)政府行为的影响 | 第34-35页 |
| 第四章 推动辽宁省中小企业可持续发展的对策 | 第35-43页 |
| 一、规范内部管理 | 第35-36页 |
| (一)建立现代企业管理制度 | 第35页 |
| (二)营造优秀的企业文化 | 第35-36页 |
| (三)优化产业结构 | 第36页 |
| (四)提高技术创新能力 | 第36页 |
| 二、完善企业用人机制 | 第36-38页 |
| (一)建立合理的选人用人制度 | 第36-37页 |
| (二)明确人才培养计划 | 第37页 |
| (三)规范人才保障制度 | 第37-38页 |
| 三、加强信用体系建设 | 第38-39页 |
| (一)形成企业信用状况评价体系 | 第38页 |
| (二)完善政策性信用担保机构建设 | 第38-39页 |
| (三)提高企业自身信用水平 | 第39页 |
| 四、优化营商环境 | 第39-40页 |
| (一)规范竞争机制 | 第39-40页 |
| (二)精简企业办事、审批流程 | 第40页 |
| (三)建立新型政商关系 | 第40页 |
| 五、提升政府服务水平 | 第40-43页 |
| (一)提高服务意识 | 第41页 |
| (二)加大财税支持力度 | 第41页 |
| (三)推动政策法规落地生根 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |
