社会学视角下的城市“人才竞争”现象研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 人才竞争的研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 人口流动的研究 | 第12页 |
| 1.3.3 人才政策的研究 | 第12-14页 |
| 1.3.4 文献评析 | 第14-15页 |
| 1.4 理论基础 | 第15-18页 |
| 1.4.1 人力资本理论 | 第15页 |
| 1.4.2 人口结构理论 | 第15-16页 |
| 1.4.3 推拉理论 | 第16-17页 |
| 1.4.4 城市化理论 | 第17-18页 |
| 1.5 概念界定 | 第18-19页 |
| 1.6 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.7 创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 城市人才竞争的现状分析 | 第21-35页 |
| 2.1 竞争背景：人口结构的变化 | 第21-26页 |
| 2.2 竞争主体：城市范围广 | 第26-27页 |
| 2.3 竞争对象：人才类别多元 | 第27-29页 |
| 2.4 竞争方式：政策工具创新 | 第29-33页 |
| 2.5 竞争效果：人才流动且集聚分化 | 第33-35页 |
| 第三章 城市人才竞争的影响分析 | 第35-41页 |
| 3.1 放宽落户推进新型城镇化进程 | 第35-38页 |
| 3.2 柔性引才使城市间共享高端人才 | 第38-39页 |
| 3.3 人才自由流动影响人口空间分布 | 第39-41页 |
| 第四章 城市人才竞争中的问题分析 | 第41-45页 |
| 4.1 人才流失的收缩型城市发展问题 | 第41-43页 |
| 4.2 人才迁入与城市公共服务配套问题 | 第43-44页 |
| 4.3 城市新增人口的就业问题 | 第44-45页 |
| 第五章 对城市人才竞争的相关建议 | 第45-47页 |
| 5.1 确保城市间人才竞争的合理有序性 | 第45页 |
| 5.2 城市结合自身禀赋合理定位与规划建设 | 第45-46页 |
| 5.3 按需完善城市的公共服务设施 | 第46页 |
| 5.4 招商招才并举提升就业承载力 | 第46-47页 |
| 第六章 结语 | 第47-49页 |
| 6.1 研究总结 | 第47-48页 |
| 6.2 研究不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
