| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景及立项依据 | 第12-13页 |
| 1.1.1 健康中国建设对基层卫生服务系统产生了新需求 | 第12页 |
| 1.1.2 新时代人民健康需求与基层卫生供给能力的不匹配 | 第12-13页 |
| 1.1.3 提升全科医生岗位吸引力成为医疗卫生体制改革的关键问题 | 第13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究文献综述 | 第15-20页 |
| 1.3.1 人力资源与岗位吸引力的关系研究 | 第15-17页 |
| 1.3.2 基层医疗卫生制度对岗位吸引力的作用机制研究 | 第17-19页 |
| 1.3.3 社会环境对岗位吸引力的影响研究 | 第19-20页 |
| 1.3.4 个人目标对岗位吸引力的影响研宄 | 第20页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第20-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第23-24页 |
| 1.5 本文创新点 | 第24-25页 |
| 1.5.1 理论视角的创新 | 第24页 |
| 1.5.2 理论视阈跨界融合的创新 | 第24页 |
| 1.5.3 研究方法的创新 | 第24-25页 |
| 第二章 基层社区全科医生岗位吸引力理论及模型 | 第25-42页 |
| 2.1 新制度经济学的机制设计理论 | 第25-28页 |
| 2.1.1 新制度经济学基本理论 | 第25页 |
| 2.1.2 机制设计理论 | 第25-27页 |
| 2.1.3 机制设计理论的应用研究 | 第27-28页 |
| 2.2 行为经济学 | 第28-30页 |
| 2.2.1 行为经济学的理论基础 | 第28页 |
| 2.2.2 理查德·塞勒对行为经济学的拓展 | 第28-29页 |
| 2.2.3 行为经济学的应用研究 | 第29-30页 |
| 2.3 激励理论 | 第30-35页 |
| 2.3.1 双因素理论 | 第30-32页 |
| 2.3.2 马斯洛需求理论 | 第32-35页 |
| 2.4 心流理论 | 第35-37页 |
| 2.4.1 心流体验的内涵及结构维度 | 第35页 |
| 2.4.2 心流体验模型的演变 | 第35-36页 |
| 2.4.3 心流体验的应用研究 | 第36-37页 |
| 2.5 基层社区全科医生岗位吸引力模型 | 第37-42页 |
| 2.5.1 潜变量选取与量表的设计 | 第37-39页 |
| 2.5.2 概念模型 | 第39-40页 |
| 2.5.3 测量量表 | 第40-42页 |
| 第三章 我国基层社区医疗卫生制度与全科医生制度沿革 | 第42-51页 |
| 3.1 我国基层社区医疗卫生制度 | 第42-46页 |
| 3.1.1 我国基层医疗卫生制度的建立 | 第42-44页 |
| 3.1.2 我国社区医疗卫生制度沿革 | 第44-46页 |
| 3.2 我国全科医生制度孕育与实施 | 第46-48页 |
| 3.2.1 全科医生制度在我国的初步形成 | 第46-47页 |
| 3.2.2 全科医生制度成为“强基层”的重要制度建设 | 第47页 |
| 3.2.3 以全科医生制度为基础的家庭医生签约制度的建立 | 第47页 |
| 3.2.4 全科医生的来源和服务形式 | 第47-48页 |
| 3.3 我国基层社区全科医生制度存在的问题 | 第48-51页 |
| 3.3.1 全科医生队伍建设问题 | 第48页 |
| 3.3.2 全科医生轮岗培训问题 | 第48-49页 |
| 3.3.3 基层社区相关问题 | 第49-50页 |
| 3.3.4 其他相关问题 | 第50-51页 |
| 第四章 基层社区全科医生发展的国际经验 | 第51-60页 |
| 4.1 美国 | 第51-52页 |
| 4.2 英国 | 第52-54页 |
| 4.3 澳大利亚 | 第54-55页 |
| 4.4 加拿大 | 第55-56页 |
| 4.5 国外全科医生培养的特点及借鉴 | 第56-60页 |
| 第五章 基层社区现状调查分析与评估 | 第60-73页 |
| 5.1 调查问卷设计与数据采集 | 第60-61页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第60页 |
| 5.1.2 数据采集 | 第60-61页 |
| 5.2 基层社区全科医生现状分析 | 第61-69页 |
| 5.2.1 社会特征 | 第61-63页 |
| 5.2.2 薪酬福利保障状况 | 第63-66页 |
| 5.2.3 自我价值实现状况 | 第66-69页 |
| 5.3 信效度分析 | 第69-73页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第69-71页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第71-73页 |
| 第六章 基层社区全科医生岗位吸引力的结构方程分析 | 第73-92页 |
| 6.1 结构方程的应用 | 第73-75页 |
| 6.1.1 结构方程模型的内涵 | 第73页 |
| 6.1.2 结构方程模型分析流程与参考指标 | 第73-75页 |
| 6.2 岗位吸引力模型的验证性因子分析 | 第75-79页 |
| 6.2.1 职业人格验证性因子分析 | 第75-76页 |
| 6.2.2 岗位保健因素验证性因子分析 | 第76-77页 |
| 6.2.3 岗位吸引力全体变量验证性因子分析 | 第77-79页 |
| 6.3 岗位吸引力的影响因素分析 | 第79-88页 |
| 6.3.1 职业人格对岗位吸引力影响的实证分析 | 第79-80页 |
| 6.3.2 岗位保健因素对岗位吸引力影响的实证分析 | 第80-81页 |
| 6.3.3 岗位激励因素对岗位吸引力影响的实证分析 | 第81-82页 |
| 6.3.4 岗位保健因素和岗位激励因素的中介效应分析 | 第82-85页 |
| 6.3.5 岗位吸引力影响因素整体模型分析 | 第85-88页 |
| 6.4 假设检验结论与路径影响 | 第88-92页 |
| 6.4.1 模型假设检验结果 | 第88-90页 |
| 6.4.2 岗位吸引力影响因素整体模型的路径系数 | 第90-92页 |
| 第七章 提升基层社区全科医生岗位吸引力的对策建议 | 第92-104页 |
| 7.1 提升基层社区全科医生岗位吸引力的迫切性 | 第92-96页 |
| 7.1.1 新时代健康中国建设背景下对基层医疗的发展需求 | 第92页 |
| 7.1.2 我国新医改政策目标的必然要求 | 第92-93页 |
| 7.1.3 医学模式转变及社会老龄化现实需求 | 第93-94页 |
| 7.1.4 全科医学教育与全科医生行业发展需要 | 第94-96页 |
| 7.2 基层社区全科医生岗位吸引力的对策路径分析 | 第96-99页 |
| 7.2.1 对策路径图 | 第96-97页 |
| 7.2.2 对策调查 | 第97-99页 |
| 7.3 基层医生岗位吸引力的对策建议 | 第99-104页 |
| 7.3.1 不同基层社区的岗位情景,有针对性的采用差异化对策 | 第99-100页 |
| 7.3.2 以人的生存与发展为基础,建立影响基层社区全科医生岗位的保健因素 | 第100-101页 |
| 7.3.3 以制度建设形成组织认同,可持续促进基层全科医生的职业人格养成 | 第101-102页 |
| 7.3.4 以医生社会价值的心流体验为依据,设计基层社区全科医生岗位的激励因素 | 第102-104页 |
| 第八章 结论与展望 | 第104-107页 |
| 8.1 基本结论 | 第104-105页 |
| 8.2 研究的局限性和未来研究方向 | 第105-107页 |
| 8.2.1 设计量表需要优化扩展 | 第105页 |
| 8.2.2 研究层次有待进一步加深 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-116页 |
| 附录 | 第116-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 攻读博士学位期间取得的学术研究成果: | 第122页 |
