| 内容摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 本文创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 理论概述及相关文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 社会网络理论 | 第18-20页 |
| 2.3 资源基础理论 | 第20-21页 |
| 2.4 CEO网络嵌入性 | 第21-24页 |
| 2.5 非经常性损益与盈余管理 | 第24-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 CEO任期对企业盈余管理的影响 | 第27-28页 |
| 3.2 CEO内部任职岗位数量对企业盈余管理的影响 | 第28-30页 |
| 3.3 CEO外部任职岗位数量对企业盈余管理的影响 | 第30-31页 |
| 3.4 CEO所获国家或省级奖励对企业盈余管理的影响 | 第31-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 概念构建模型 | 第33-34页 |
| 4.2 变量选择 | 第34-36页 |
| 4.2.1 企业盈余管理程度 | 第34-35页 |
| 4.2.2 CEO内外部网络嵌入性度量指标 | 第35页 |
| 4.2.3 调节变量的选择 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量的选择 | 第35-36页 |
| 4.3 样本选取 | 第36-37页 |
| 4.4 建立模型 | 第37-38页 |
| 第5章 实证检验 | 第38-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性检验 | 第39-40页 |
| 5.3 多元线性回归 | 第40-51页 |
| 第6章 结论与建议 | 第51-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第51-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 本文研究局限与对未来展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61页 |
