| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究内容及技术路线 | 第15-16页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-35页 |
| 2.1 员工目标导向相关综述 | 第18-24页 |
| 2.1.1 目标导向的概念内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 目标导向的维度划分 | 第19-21页 |
| 2.1.3 目标导向的测量 | 第21-22页 |
| 2.1.4 目标导向的研究进展 | 第22-24页 |
| 2.2 知识隐藏相关综述 | 第24-28页 |
| 2.2.1 知识隐藏的概念 | 第24页 |
| 2.2.2 知识隐藏的结构与测量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 知识隐藏的研究进展 | 第25-28页 |
| 2.3 员工创新行为相关概述 | 第28-31页 |
| 2.3.1 员工创新行为的概念内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.2 员工创新行为的维度及测量 | 第29-30页 |
| 2.3.3 员工创新行为的相关研究 | 第30-31页 |
| 2.4 绩效考核目标导向相关综述 | 第31-35页 |
| 2.4.1 绩效考核目标导向概念 | 第31-33页 |
| 2.4.2 绩效考核目标导向的维度与测量 | 第33-34页 |
| 2.4.3 绩效考核目标导向的研究进展 | 第34-35页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第35-43页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-42页 |
| 3.1.1 个体目标导向与创新行为的关系 | 第35-37页 |
| 3.1.2 知识隐藏的中介作用 | 第37-39页 |
| 3.1.3 绩效考核目标导向的调节作用 | 第39-42页 |
| 3.2 理论模型 | 第42-43页 |
| 4 研究方法与设计 | 第43-47页 |
| 4.1 研究对象 | 第43页 |
| 4.2 问卷设计 | 第43页 |
| 4.3 测量工具 | 第43-46页 |
| 4.3.1 个体目标导向量表 | 第43-44页 |
| 4.3.2 知识隐藏量表 | 第44-45页 |
| 4.3.3 员工创新行为量表 | 第45页 |
| 4.3.4 绩效考核目标导向量表 | 第45-46页 |
| 4.4 数据收集方法 | 第46-47页 |
| 5 预试问卷与修正 | 第47-55页 |
| 5.1 预试问卷的信度分析 | 第47-50页 |
| 5.1.1 目标导向量表信度分析 | 第47-48页 |
| 5.1.2 知识隐藏量表信度分析 | 第48-49页 |
| 5.1.3 绩效考核目标导向量表信度分析 | 第49-50页 |
| 5.1.4 员工创新行为量表信度分析 | 第50页 |
| 5.2 预试问卷的效度分析 | 第50-55页 |
| 5.2.1 目标导向的探索性因子分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 知识隐藏的探索性因子分析 | 第52-53页 |
| 5.2.3 绩效考核目标导向的探索性因子分析 | 第53-54页 |
| 5.2.4 员工创新行为的探索性因子分析 | 第54-55页 |
| 6 统计分析与假设验证 | 第55-75页 |
| 6.1 样本描述性统计分析 | 第55-57页 |
| 6.2 信度分析 | 第57-60页 |
| 6.2.1 目标导向量表的信度分析 | 第58-59页 |
| 6.2.2 知识隐藏量表信度分析 | 第59页 |
| 6.2.3 绩效考核目标导向量表信度分析 | 第59-60页 |
| 6.2.4 员工创新行为量表信度分析 | 第60页 |
| 6.3 正式问卷的效度分析 | 第60-64页 |
| 6.3.1 目标导向的探索性因子分析 | 第61-62页 |
| 6.3.2 知识隐藏的探索性因子分析 | 第62-63页 |
| 6.3.3 绩效考核目标导向的探索性因子分析 | 第63页 |
| 6.3.4 员工创新行为的探索性因子分析 | 第63-64页 |
| 6.4 相关分析 | 第64-65页 |
| 6.5 多元回归分析 | 第65-75页 |
| 6.5.1 多重共线性检验 | 第65页 |
| 6.5.2 目标导向对员工创新行为的影响 | 第65-67页 |
| 6.5.3 目标导向对知识隐藏的影响 | 第67-68页 |
| 6.5.4 知识隐藏的中介作用分析 | 第68-70页 |
| 6.5.5 绩效考核导向的调节效应检验 | 第70-75页 |
| 7 研究结论与展望 | 第75-81页 |
| 7.1 研究结论 | 第75页 |
| 7.2 研究讨论 | 第75-78页 |
| 7.2.1 个体目标导向对员工知识隐藏和创新行为的影响 | 第75-76页 |
| 7.2.2 知识隐藏的中介效应 | 第76-77页 |
| 7.2.3 绩效考核导向的调节效应 | 第77-78页 |
| 7.3 管理启示 | 第78-80页 |
| 7.4 研究局限与未来展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-90页 |
| 附录:调查问卷 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |