| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 绪论 | 第12-23页 |
| 一、问题的提出 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-19页 |
| （一）国外研究 | 第14-15页 |
| （二）国内研究 | 第15-19页 |
| 三、研究意义 | 第19-20页 |
| 四、研究方法 | 第20页 |
| 五、相关概念界定 | 第20-22页 |
| （一）高层次人才 | 第20-21页 |
| （二）人才引进 | 第21-22页 |
| 六、创新之处 | 第22-23页 |
| 第一章 理论基础 | 第23-28页 |
| 一、风险管理理论的主要内容 | 第23-26页 |
| （一）风险及风险管理的概念 | 第23-24页 |
| （二）风险管理的目标 | 第24页 |
| （三）风险管理的一般程序 | 第24-26页 |
| 二、高校人力资源管理中的风险管理理论 | 第26页 |
| 三、高校高层次人才引进的风险管理 | 第26-28页 |
| 第二章 高校高层次人才引进的风险表现及成因 | 第28-41页 |
| 一、高层次人才引进的风险表现 | 第29-34页 |
| （一）人岗匹配风险 | 第29-31页 |
| （二）校内人才流失风险 | 第31-32页 |
| （三）人才道德风险 | 第32-33页 |
| （四）人才效益风险 | 第33-34页 |
| 二、高层次人才引进的风险因素分析 | 第34-41页 |
| （一）高层次人才招聘阶段存在的风险因素 | 第35-38页 |
| （二）高校人才管理机制不完善 | 第38-41页 |
| 第三章 高校高层次人才引进风险管理案例分析 | 第41-46页 |
| 一、成功案例一 | 第41-42页 |
| （一）案例综述 | 第41页 |
| （二）案例分析 | 第41-42页 |
| 二、成功案例二 | 第42-44页 |
| （一）案例综述 | 第42-43页 |
| （二）案例分析 | 第43-44页 |
| 三、失败案例 | 第44-46页 |
| （一）案例综述 | 第44页 |
| （二）案例分析 | 第44-46页 |
| 第四章 高校高层次人才引进的风险管理 | 第46-54页 |
| 一、树立高层次人才引进的风险管理战略理念 | 第46-48页 |
| （一）紧密结合学科规划目标树立“使用是第一位”的观念 | 第46-47页 |
| （二）树立引进与培养共同推进的引才观念 | 第47-48页 |
| 二、完善高层次人才引进风险管理的配套机制 | 第48-54页 |
| （一）完善人才甄选机制 | 第48-50页 |
| （二）完善人才激励机制 | 第50-52页 |
| （三）完善人才考核机制 | 第52-54页 |
| 附件A：“高校高层次人才引进风险”教师访谈提纲 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附 录一：在读期间发表的学术论文 | 第62页 |