| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动者缔约告知义务制度的理论概述 | 第10-16页 |
| 第一节 劳动者缔约告知义务的性质 | 第10-11页 |
| 一、劳动者缔约告知义务是法定义务 | 第10页 |
| 二、劳动者缔约告知义务是先合同义务 | 第10-11页 |
| 第二节 劳动者缔约告知义务的理论基础 | 第11-13页 |
| 一、诚实信用原则 | 第11-12页 |
| 二、信息不对称理论 | 第12页 |
| 三、公平合理原则 | 第12-13页 |
| 第三节 劳动者缔约告知义务与相关概念 | 第13-16页 |
| 一、劳动者缔约告知义务与用人单位知情权 | 第13-14页 |
| 二、劳动者的缔约告知义务与劳动者隐私权 | 第14-16页 |
| 第二章 我国劳动者缔约告知义务制度的缺陷分析 | 第16-23页 |
| 第一节 劳动者缔约告知义务范围界定模糊 | 第16-18页 |
| 一、目前劳动者缔约告知义务范围相关规定 | 第16页 |
| 二、劳动者缔约告知义务范围界定标准不明确 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动者不履行告知义务是否构成欺诈的认定标准不统一 | 第18-20页 |
| 一、劳动者积极行为的欺诈认定 | 第19页 |
| 二、劳动者消极不履行告知义务的欺诈认定 | 第19-20页 |
| 第三节 劳动者不履行缔约告知义务时对用人单位的救济规定不完善 | 第20-23页 |
| 一、欺诈情形均认定劳动合同无效难以到达救济用人单位目的 | 第20-21页 |
| 二、用人单位的赔偿请求难以得到支持 | 第21-23页 |
| 第三章 国外劳动者缔约告知义务制度对我国的启示 | 第23-26页 |
| 第一节 国外关于劳动者缔约告知义务的法律规定 | 第23-24页 |
| 一、法国劳动立法的相关规定 | 第23页 |
| 二、德国劳动立法的相关规定 | 第23-24页 |
| 三、韩国劳动立法的相关规定 | 第24页 |
| 第二节 国外相关规定的启示 | 第24-26页 |
| 一、“是否直接影响工作能力”标准的合理性 | 第24页 |
| 二、劳动者应在部分情况下负有主动告知义务 | 第24-26页 |
| 第四章 我国劳动者缔约告知义务制度的完善建议 | 第26-32页 |
| 第一节 明确劳动者缔约告知义务的范围 | 第26-28页 |
| 一、基本信息范围 | 第26-27页 |
| 二、进一步明确“与劳动合同直接相关”范围 | 第27-28页 |
| 三、劳动者负有主动告知义务的情形 | 第28页 |
| 第二节 劳动者欺诈认定问题 | 第28-30页 |
| 一、劳动者消极不履行缔约告知义务的欺诈认定 | 第28-29页 |
| 二、劳动者积极行为的欺诈认定 | 第29-30页 |
| 第三节 完善用人单位知情权的救济制度 | 第30-32页 |
| 一、确定用人单位损失赔偿范围 | 第30-31页 |
| 二、建立可撤销劳动合同制度 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
