ZY医院的文化建设诊断研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 企业文化 | 第12-17页 |
| 2.1.1 企业文化的含义及其发展 | 第12-13页 |
| 2.1.2 企业文化的主要结构 | 第13-16页 |
| 2.1.3 企业文化的功能 | 第16-17页 |
| 2.2 医院文化 | 第17-20页 |
| 2.2.1 医院文化的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 医院文化的特征 | 第18-19页 |
| 2.2.3 “医改”背景下综合医院文化建设的意义 | 第19-20页 |
| 2.3 我国医院文化建设的现状 | 第20-22页 |
| 2.3.1 我国医院的构成状况 | 第20-21页 |
| 2.3.2 我国医院转型升级中文化建设的问题 | 第21-22页 |
| 第三章 ZY医院文化建设诊断分析 | 第22-46页 |
| 3.1 ZY医院简介 | 第22-24页 |
| 3.1.1 ZY医院发展历程和现状 | 第22页 |
| 3.1.2 ZY医院的文化建设理念和战略发展目标 | 第22-24页 |
| 3.2 ZY医院文化建设现状诊断调查分析 | 第24-44页 |
| 3.3 ZY医院转型升级失败的原因分析 | 第44-45页 |
| 3.4 问卷结论 | 第45-46页 |
| 第四章 ZY医院文化建设的建议 | 第46-53页 |
| 4.1 重视创新型企业文化四要素的建设 | 第46-47页 |
| 4.2 引入CIS设计 | 第47-48页 |
| 4.2.1 引入CIS的必要性 | 第47页 |
| 4.2.2 CIS可以强化的内容 | 第47-48页 |
| 4.3 注重文化单元的推动作用 | 第48-49页 |
| 4.4 建立长期的文化建设培训学习和监控评测 | 第49-50页 |
| 4.4.1 制定详细的ZY医院文化建设宣传方式 | 第49-50页 |
| 4.4.2 建立专业的门户网站 | 第50页 |
| 4.4.3 定期开展文化建设培训课程 | 第50页 |
| 4.4.4 定期文化建设测评工作 | 第50页 |
| 4.5 加强同行业间及跨行业间的文化交流学习 | 第50-51页 |
| 4.5.1 学习全国先进医院的管理方法 | 第51页 |
| 4.5.2 借鉴其他企业成功的秘诀 | 第51页 |
| 4.6 完善人才战略计划 | 第51-53页 |
| 第五章 结论及不足和展望 | 第53-55页 |
| 5.1 结论 | 第53-54页 |
| 5.2 不足之处 | 第54页 |
| 5.3 展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
