| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-31页 |
| 1.1 选题缘起和研究意义 | 第13-20页 |
| 1.1.1 选题缘起 | 第13-18页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第18-20页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第20-26页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第20-23页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第23-25页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第25-26页 |
| 1.3 论文研究思路、方法和创新点 | 第26-28页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第26页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第27-28页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第28-31页 |
| 1.4.1 “当代”军工企业价值观 | 第28页 |
| 1.4.2 社会主义核心价值观 | 第28-29页 |
| 1.4.3 军工企业核心价值观 | 第29-30页 |
| 1.4.4 军工企业核心价值观的培育 | 第30-31页 |
| 第2章 当代军工企业价值观认同培育的理论基础 | 第31-47页 |
| 2.1 马克思的价值观理论 | 第31-34页 |
| 2.1.1 马克思关于价值概念的论述 | 第31-32页 |
| 2.1.2 马克思关于价值观的理论 | 第32-34页 |
| 2.2 毛泽东认识与实践的理论 | 第34-42页 |
| 2.2.1 毛泽东关于认识的理论 | 第34-36页 |
| 2.2.2 毛泽东关于实践的理论 | 第36-38页 |
| 2.2.3 毛泽东关于知与行辩证关系的理论 | 第38-42页 |
| 2.3 十八大以来党的企业思想文化建设指导方针 | 第42-47页 |
| 2.3.1 企业思想文化建设的定位 | 第42-43页 |
| 2.3.2 企业思想文化建设的目标 | 第43-44页 |
| 2.3.3 企业思想文化建设的路径 | 第44-47页 |
| 第3章 当代军工企业价值观认同培育的历史沿革与社会背景 | 第47-63页 |
| 3.1 军工企业价值观认同培育的历史沿革 | 第47-52页 |
| 3.1.1 革命战争年代军工企业价值观认同的培育 | 第47-48页 |
| 3.1.2 新中国成立至改革开放前军工企业价值观认同的培育 | 第48-49页 |
| 3.1.3 改革开放以后军工企业价值观认同的培育 | 第49-52页 |
| 3.2 当代军工企业价值观认同培育的社会背景 | 第52-63页 |
| 3.2.1 社会发展变化面临着新问题 | 第52-54页 |
| 3.2.2 军工企业发展进入新时期和新阶段 | 第54-60页 |
| 3.2.3 军工企业青年价值观认同面临新挑战 | 第60-63页 |
| 第4章 当代军工企业价值观认同的现状及原因 | 第63-85页 |
| 4.1 军工企业价值观认同状况调查和评估 | 第63-72页 |
| 4.1.1 调查设计 | 第63-65页 |
| 4.1.2 评估体系建立 | 第65-72页 |
| 4.2 军工企业价值观认同的现状 | 第72-75页 |
| 4.2.1 关于优秀传统军工文化的认同 | 第72-73页 |
| 4.2.2 关于军工企业改革的认同 | 第73-74页 |
| 4.2.3 关于军工企业新的发展理念的认同 | 第74-75页 |
| 4.3 军工企业价值观认同存在的问题 | 第75-79页 |
| 4.3.1 理想信念存在一定程度的缺失 | 第75-76页 |
| 4.3.2 继承优秀传统军工文化的主动性不强 | 第76-77页 |
| 4.3.3 参与军工企业改革的积极性不高 | 第77-79页 |
| 4.3.4 对军工企业新的发展理念理解有偏差 | 第79页 |
| 4.4 军工企业价值观认同存在问题的原因分析 | 第79-85页 |
| 4.4.1 开放背景下多元文化的渗透 | 第79-80页 |
| 4.4.2 社会变革中多种因素的影响 | 第80-81页 |
| 4.4.3 成长环境中主客观条件的制约 | 第81-82页 |
| 4.4.4 成长过程中思想政治工作的欠缺 | 第82-83页 |
| 4.4.5 工作生活中新旧思想观念的冲击 | 第83-85页 |
| 第5章 当代军工企业价值观认同培育的基本意义 | 第85-97页 |
| 5.1 为军工企业发展培育合格的青年员工 | 第85-89页 |
| 5.1.1 培育员工正确的价值取向 | 第85-87页 |
| 5.1.2 培育员工优秀的人文素养 | 第87-89页 |
| 5.2 为军工企业发展提供精神动力 | 第89-91页 |
| 5.2.1 企业价值观认同是企业持续发展的保证 | 第89-90页 |
| 5.2.2 企业价值观认同是提升企业竞争力的关键 | 第90-91页 |
| 5.3 为军工企业发展确立文化基础 | 第91-94页 |
| 5.3.1 凝聚军工报国的思想共识 | 第91-92页 |
| 5.3.2 增强军工企业文化软实力 | 第92-94页 |
| 5.4 为军工企业价值观传承积累经验 | 第94-97页 |
| 5.4.1 进一步丰富军工企业价值观内涵 | 第94-95页 |
| 5.4.2 进一步探索行之有效的价值观认同培育方法 | 第95-97页 |
| 第6章 当代军工企业价值观认同培育的主要内容 | 第97-113页 |
| 6.1 培育青年员工“报国”的价值观 | 第97-102页 |
| 6.1.1 深植爱国主义精神 | 第98-99页 |
| 6.1.2 树立精品报国意识 | 第99-100页 |
| 6.1.3 坚持国家利益至上理念 | 第100-102页 |
| 6.2 培育青年员工“奉献”的价值观 | 第102-105页 |
| 6.2.1 倡导“舍小家、为大家”的精神 | 第102-103页 |
| 6.2.2 树立“不图名利、不计得失”的风范 | 第103-104页 |
| 6.2.3 养成“甘于寂寞、甘受清苦”的品格 | 第104-105页 |
| 6.3 培育青年员工“担当”的价值观 | 第105-109页 |
| 6.3.1 强化舍我其谁的意识 | 第105-106页 |
| 6.3.2 提高能打善赢的能力 | 第106-107页 |
| 6.3.3 树立爱岗敬业的品质 | 第107-109页 |
| 6.4 培育青年员工“创新”的价值观 | 第109-113页 |
| 6.4.1 增强敢为天下先的勇气 | 第109-110页 |
| 6.4.2 树立崇尚规律的科学精神 | 第110-111页 |
| 6.4.3 激发直面竞争的进取意志 | 第111-113页 |
| 第7章 当代军工企业价值观认同培育的特点、途径与方法 | 第113-127页 |
| 7.1 当代军工企业价值观认同培育的特点 | 第113-115页 |
| 7.1.1 价值观认同培育的渗透性 | 第113-114页 |
| 7.1.2 价值观认同培育的交互性 | 第114页 |
| 7.1.3 价值观认同培育的长期性 | 第114-115页 |
| 7.2 当代军工企业价值观认同培育的途径 | 第115-121页 |
| 7.2.1 用先进理论武装青年员工头脑 | 第115-117页 |
| 7.2.2 用事业发展凝聚青年员工思想 | 第117-119页 |
| 7.2.3 用科学管理规范青年员工行为 | 第119-120页 |
| 7.2.4 用组织吸纳促进青年员工进步 | 第120-121页 |
| 7.3 当代军工企业价值观认同培育的方法 | 第121-127页 |
| 7.3.1 理论学习的方法 | 第121-122页 |
| 7.3.2 组织教育的方法 | 第122-123页 |
| 7.3.3 自我教育的方法 | 第123-124页 |
| 7.3.4 典型激励的方法 | 第124-126页 |
| 7.3.5 生活陶冶的方法 | 第126-127页 |
| 第8章 当代军工企业价值观认同培育的保障机制 | 第127-139页 |
| 8.1 加强党组织的领导 | 第127-130页 |
| 8.1.1 建设坚强有力的党组织 | 第127页 |
| 8.1.2 优化相应的工作推进机制 | 第127-128页 |
| 8.1.3 全面活跃党的群团工作 | 第128-130页 |
| 8.2 丰富价值观认同培育的阵地和载体 | 第130-133页 |
| 8.2.1 建设价值观认同培育的宣教阵地 | 第130页 |
| 8.2.2 丰富价值观认同培育的实践载体 | 第130-132页 |
| 8.2.3 充分发挥青年自组织的培育作用 | 第132-133页 |
| 8.3 创新思想政治工作 | 第133-139页 |
| 8.3.1 坚持党的思想政治工作方针 | 第133-135页 |
| 8.3.2 完善与“网络时代”相适应的工作方式 | 第135-137页 |
| 8.3.3 探索与企业特点相符合的工作模式 | 第137-138页 |
| 8.3.4 做细做实青年的服务保障工作 | 第138-139页 |
| 结论及展望 | 第139-144页 |
| 参考文献 | 第144-151页 |
| 致谢 | 第151-152页 |
| 附录一 中国航空工业青年军工价值观认同状况调查统计表 | 第152-158页 |
| 附录二 中国航空工业青年军工价值观认同状况访谈提纲 | 第158-159页 |
| 攻读博士学位期间取得的成果 | 第159-160页 |
