民办X学院薪酬体系诊断与改进方案设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 薪酬管理相关文献综述研究 | 第13-24页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第13-15页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬管理的相关理论研究 | 第16-20页 |
| 2.2.1 经济学视角的薪酬理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 心理学视角的薪酬理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工资结构理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 我国薪酬管理体系现状 | 第19-20页 |
| 2.3 薪酬设计的方法和技术 | 第20-22页 |
| 2.3.1 薪酬设计的方法 | 第20-21页 |
| 2.3.2 薪酬设计的技术手段 | 第21-22页 |
| 2.4 绩效薪酬 | 第22-24页 |
| 2.4.1 绩效薪酬与员工满意度关系 | 第22-23页 |
| 2.4.2 基于激励理论的绩效薪酬发放 | 第23-24页 |
| 第三章 民办X学院教师薪酬管理现状及问题 | 第24-39页 |
| 3.1 民办X学院概况 | 第24-25页 |
| 3.1.1 学院简介 | 第24页 |
| 3.1.2 民办X学院组织构架 | 第24-25页 |
| 3.2 民办X学院师资概况 | 第25-27页 |
| 3.2.1 民办X学院师资现状 | 第25-26页 |
| 3.2.2 民办X学院师资现状分析 | 第26-27页 |
| 3.3 民办X学院薪酬体系现状 | 第27-29页 |
| 3.3.1 民办X学院教师薪酬构成 | 第27-28页 |
| 3.3.2 民办X学院教师薪酬体系 | 第28-29页 |
| 3.4 民办X学院教师薪酬管理问题诊断及原因分析 | 第29-34页 |
| 3.4.1 教师薪酬满意度调查 | 第29-31页 |
| 3.4.2 教师薪酬管理问题诊断及原因分析 | 第31-34页 |
| 3.5 现行薪酬体系存在的主要问题及原因 | 第34-39页 |
| 3.5.1 主要问题 | 第34-36页 |
| 3.5.2 学院现行教师薪酬体系问题的原因分析 | 第36-39页 |
| 第四章 民办X学院教师薪酬体系优化设计方案 | 第39-54页 |
| 4.1 X学院教师薪酬体系优化设计的思路和原则 | 第39-42页 |
| 4.1.1 学院教师薪酬体系优化设计的思路 | 第39-40页 |
| 4.1.2 学院教师薪酬体系优化设计的原则 | 第40-42页 |
| 4.2 岗位分析与评价 | 第42-44页 |
| 4.2.1 民办X学院教师岗位评价 | 第42-44页 |
| 4.2.2 民办X学院教师岗位评分 | 第44页 |
| 4.3 确定民办X学院教师薪酬水平 | 第44-45页 |
| 4.4 民办X学院教师岗位职级划分 | 第45-46页 |
| 4.5 确定民办X学院教师薪酬结构 | 第46-52页 |
| 4.5.1 民办X学院教师薪酬构成 | 第46页 |
| 4.5.2 民办X学院教师薪酬结构 | 第46-48页 |
| 4.5.3 制定民办X学院教师绩效考核制度体系 | 第48-51页 |
| 4.5.4 民办X学院教师绩效薪酬发放方案 | 第51-52页 |
| 4.6 民办X学院教师薪酬体系优化比较分析 | 第52-54页 |
| 第五章 民办X学院教职工薪酬体系实施的配套制度 | 第54-55页 |
| 5.1 加强薪酬管理的透明度 | 第54页 |
| 5.2 提供有效的薪酬明细查询系统 | 第54-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-56页 |
| 6.1 结论 | 第55页 |
| 6.2 进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
