| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究的理论价值 | 第9-10页 |
| ·研究的实践应用价值 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·工作幸福感研究现状 | 第11-12页 |
| ·“蚁族”群体研究现状 | 第12-13页 |
| ·新生代员工工作幸福感研究现状 | 第13页 |
| ·武汉“蚁族”群体的研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容及思路 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第16-23页 |
| ·工作幸福感 | 第16-19页 |
| ·工作幸福感的定义 | 第16页 |
| ·工作幸福感的影响因素研究 | 第16-19页 |
| ·“蚁族”群体 | 第19-23页 |
| ·“蚁族”的定义及分类 | 第19页 |
| ·“蚁族”现象归因研究 | 第19-20页 |
| ·“蚁族”就业观念研究 | 第20-21页 |
| ·“蚁族”幸福感研究 | 第21-23页 |
| 第3章 武汉“蚁族”群体生存现状 | 第23-27页 |
| ·武汉“蚁族”群体生活现状 | 第24页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作现状 | 第24-25页 |
| ·武汉“蚁族”群体幸福感现状 | 第25-27页 |
| 第4章 武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素的研究设计 | 第27-38页 |
| ·研究模型与理论假设 | 第27-34页 |
| ·个体心理特征与武汉“蚁族”群体工作幸福感 | 第28-30页 |
| ·社会支持因素与武汉“蚁族”群体工作幸福感 | 第30页 |
| ·家庭环境因素与武汉“蚁族”群体工作幸福感 | 第30-31页 |
| ·工作满意度诸要素与武汉“蚁族”群体工作幸福感 | 第31-34页 |
| ·研究过程和方法 | 第34-38页 |
| ·研究对象 | 第34-37页 |
| ·研究工具 | 第37页 |
| ·研究程序及数据处理方法 | 第37-38页 |
| 第5章 武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素的实证分析 | 第38-65页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-41页 |
| ·基础统计描述 | 第41-45页 |
| ·探索性分析 | 第41-43页 |
| ·交叉列联表分析 | 第43-45页 |
| ·方差分析 | 第45-48页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感与学历的单因素方差分析 | 第45-47页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感与月收入的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| ·相关分析 | 第48-61页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感与个体心理特征的相关性分析 | 第48-52页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感与社会支持因素的相关性分析 | 第52-54页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感与家庭环境因素的相关性分析 | 第54-56页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感与工作满意度诸要素的相关性分析 | 第56-61页 |
| ·多元回归分析 | 第61-65页 |
| 第6章 武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素的结果讨论 | 第65-69页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感现状 | 第65-66页 |
| ·基于性别不同的差异性 | 第65页 |
| ·基于年龄不同的差异性 | 第65页 |
| ·基于来自区域不同的差异性 | 第65页 |
| ·基于居住方式不同的差异性 | 第65页 |
| ·基于学历高低的差异性 | 第65页 |
| ·基于月收入高低的差异性 | 第65-66页 |
| ·假设检验的结果 | 第66页 |
| ·武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型 | 第66-69页 |
| 第7章 武汉“蚁族”群体工作幸福感的提升策略 | 第69-77页 |
| ·构建社会支持系统，为武汉“蚁族”群体发展护航 | 第69-72页 |
| ·政府层面 | 第69-71页 |
| ·社区层面 | 第71页 |
| ·高校层面 | 第71-72页 |
| ·完善企业人力资源管理体系，为武汉“蚁族”群体发展扬帆 | 第72-74页 |
| ·建立全面薪酬管理模式 | 第72-73页 |
| ·拓宽职业发展通道 | 第73页 |
| ·营造和谐融洽的人际氛围 | 第73页 |
| ·转变领导者管理方式 | 第73-74页 |
| ·构筑良好的组织环境 | 第74页 |
| ·转换家庭陈旧观念，为武汉“蚁族”群体发展减压 | 第74-75页 |
| ·调整武汉“蚁族”群体自身心理健康状况，制定职业生涯发展规划 | 第75-77页 |
| ·建立自身积极人格 | 第75页 |
| ·树立科学就业观 | 第75-76页 |
| ·制定合理职业生涯发展规划 | 第76-77页 |
| 第8章 结论及展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
