| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-28页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-23页 |
| 1.2.1 传统企业员工知识共享研究现状 | 第11-20页 |
| 1.2.2 高新技术企业员工知识共享的研究现状 | 第20-21页 |
| 1.2.3 博弈论在知识共享中的应用现状 | 第21-23页 |
| 1.2.4 小结 | 第23页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第23-25页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第24-25页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第25-28页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第25页 |
| 1.4.2 创新点 | 第25-28页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第28-40页 |
| 2.1 知识共享理论 | 第28-33页 |
| 2.1.1 知识共享的定义 | 第28-29页 |
| 2.1.2 知识共享的方式 | 第29-30页 |
| 2.1.3 知识共享的过程 | 第30-33页 |
| 2.2 高新技术企业员工知识共享理论 | 第33-36页 |
| 2.2.1 高新技术企业的定义及其特征 | 第33-34页 |
| 2.2.2 高新技术企业员工的特征 | 第34-35页 |
| 2.2.3 高新技术企业员工知识共享的特点 | 第35-36页 |
| 2.3 博弈理论 | 第36-40页 |
| 2.3.1 博弈论 | 第36-37页 |
| 2.3.2 演化稳定策略与复制者动态方程 | 第37-40页 |
| 第三章 基于演化博弈的高新技术企业员工知识共享模型构建 | 第40-48页 |
| 3.1 演化博弈理论 | 第40-42页 |
| 3.2 演化博弈模型构建 | 第42-46页 |
| 3.3 算例分析 | 第46-48页 |
| 第四章 模型分析 | 第48-52页 |
| 4.1 高新技术企业员工知识共享的演化博弈模型分析 | 第48-50页 |
| 4.1.1 隐性知识共享量K | 第48页 |
| 4.1.2 隐性知识吸收获利系数(?) | 第48-49页 |
| 4.1.3 共享成本c | 第49页 |
| 4.1.4 协同系数β | 第49页 |
| 4.1.5 激励系数E | 第49-50页 |
| 4.1.6 惩罚系数T | 第50页 |
| 4.2 小结 | 第50-52页 |
| 第五章 基于高新技术企业员工特性的知识共享对策 | 第52-58页 |
| 5.1 促进交流,增加隐性知识共享量 | 第52-53页 |
| 5.2 加大学习和培训力度,增强隐性知识的吸收转化能力 | 第53页 |
| 5.3 增强协同度 | 第53-55页 |
| 5.4 建立合理的知识共享激励机制 | 第55页 |
| 5.5 建立严明的惩罚机制和防范机制 | 第55-58页 |
| 第六章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 本研究的局限与未来研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录A (攻读学位其间发表论文目录) | 第68页 |
