| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 导论 | 第12-17页 |
| 一、研究背景和意义 | 第12-14页 |
| （一）研究背景 | 第12-13页 |
| （二）研究意义 | 第13-14页 |
| 二、研究现状 | 第14-15页 |
| 三、研究方法 | 第15-16页 |
| （一）文献法 | 第15页 |
| （二）资料分析法 | 第15-16页 |
| （三）人口比值法 | 第16页 |
| 四、研究重点、难点以及创新点 | 第16-17页 |
| （一）研究重点 | 第16页 |
| （二）研究难点 | 第16页 |
| （三）创新点 | 第16-17页 |
| 第一章 甘肃省医疗卫生人力资源现状分析 | 第17-46页 |
| 一、我国主要省份医疗卫生人力资源现状 | 第17-35页 |
| （一）执业医师(含助理医师)数 | 第17-20页 |
| （二）执业医师数 | 第20页 |
| （三）注册护士数 | 第20-35页 |
| 二、甘肃省医疗卫生人力资源现状 | 第35-46页 |
| （一）医疗卫生人力资源总体情况 | 第35-36页 |
| （二）医疗机构和床位数量 | 第36-37页 |
| （三）每千常驻人口医疗卫生机构床位数 | 第37-46页 |
| 第二章 甘肃省医疗卫生人力资源供给分析 | 第46-57页 |
| 一、全国医学高等教育总体情况 | 第46页 |
| 二、甘肃省医学高等教育发展规模与医疗卫生人力资源需求现状分析 | 第46-57页 |
| （一）医学高等教育总体情况（含中等专业学校） | 第46页 |
| （二）医学高等院校招生情况（含中等专业学校） | 第46-48页 |
| （三）医学高等教育专业设置状况 | 第48页 |
| （四）医学高等教育毕业生情况分析 | 第48页 |
| （五）在甘肃省就业的医学类学生情况分析 | 第48页 |
| （六）高等医药院校招生和毕业及其在甘肃就业的医学生情况 | 第48-57页 |
| 第三章 甘肃省医疗卫生人力资源配置存在的问题及需求预测 | 第57-63页 |
| 一、医疗卫生人力资源配置存在的问题 | 第57-59页 |
| （一）每千人口医疗卫生人力资源指标数偏底 | 第57页 |
| （二）医疗卫生人力资源专业分布不合理 | 第57-58页 |
| （三）医疗卫生人力资源总体素质不高 | 第58页 |
| （四）农村医疗卫生人力资源管理不到位 | 第58-59页 |
| 二、医疗卫生人力资源需求预测 | 第59-63页 |
| （一）执业医师（含助理）数预测 | 第59-60页 |
| （二）注册护士数预测 | 第60-63页 |
| 第四章 甘肃省医疗卫生人力资源实现供需平衡的对策建议 | 第63-67页 |
| 一、医疗卫生人力资源发展规划建议 | 第64-65页 |
| （一）医疗卫生人力资源发展的原则 | 第64页 |
| （二）加大在职教育培训 | 第64页 |
| （三）均衡医疗卫生人力资源 | 第64-65页 |
| 二、医学高等教育发展规划建议 | 第65-67页 |
| （一）调整培养专业结构 | 第65页 |
| （二）完善医学高等教育办学层次 | 第65-66页 |
| （三）加强就业指导 | 第66-67页 |
| 结语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
