| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义及目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 第二章 加强我国社会工作人才队伍建设的重要意义 | 第15-23页 |
| ·社会工作人才的相关概念 | 第15-18页 |
| ·人才 | 第15-16页 |
| ·社会工作 | 第16页 |
| ·社会工作者 | 第16-17页 |
| ·社会工作人才 | 第17-18页 |
| ·我国社会工作的发展历程 | 第18-20页 |
| ·我国古代的社会工作根基 | 第18页 |
| ·现代意义上的社会工作的萌生 | 第18-19页 |
| ·计划经济体制下的社会工作 | 第19页 |
| ·社会转型期的社会工作 | 第19-20页 |
| ·加强我国社会工作人才队伍建设的作用 | 第20-23页 |
| ·是建设社会主义和谐社会的当务之急 | 第20页 |
| ·是实施强国战略的必然要求 | 第20-21页 |
| ·是维护社会稳定的必然要求 | 第21页 |
| ·是转变政府职能与创新社会管理体制的重要举措 | 第21页 |
| ·是促进社会公平正义与完善社会保障体系的内在要求 | 第21-22页 |
| ·是解决我国社会问题维护社会安定有序的有力手段 | 第22-23页 |
| 第三章 当前我国社会工作人才队伍建设的主要问题及原因分析 | 第23-33页 |
| ·我国社会工作人才队伍建设成就 | 第23-26页 |
| ·社会工作教育培养了大批社会工作的专业人才 | 第23-24页 |
| ·发展职业培训促进培养社会工作人才队伍 | 第24页 |
| ·搭建社会工作载体和平台 | 第24页 |
| ·建立和完善社会工作者职业水平评价体系 | 第24-25页 |
| ·通过制度建设为社会工作人才队伍建设创造条件 | 第25-26页 |
| ·我国社会工作人才队伍建设出现的主要问题 | 第26-30页 |
| ·社会工作从业人员数量不足质量有待提高 | 第26-27页 |
| ·社会对社会工作的认知度低阻碍社会工作人才队伍建设与发展 | 第27页 |
| ·社会工作人才队伍的建设面临一系列制度性障碍 | 第27-28页 |
| ·社会工作人才队伍的发展不平衡结构不够合理 | 第28-29页 |
| ·社会工作人才自律机制不平衡评估机制不完善 | 第29-30页 |
| ·我国社会工作人才队伍存在问题的主要原因 | 第30-33页 |
| ·社会工作建设和管理部门自身认识和能力不足 | 第30-31页 |
| ·外部不利因素影响社会工作人才队伍建设 | 第31-32页 |
| ·体制不健全影响社会工作人才队伍建设发展 | 第32-33页 |
| 第四章 加强我国社会工作人才队伍建设的基本思路 | 第33-44页 |
| ·加强党的领导认真贯彻党管人才原则 | 第33-34页 |
| ·搞好社会工作人才的统筹规划 | 第33页 |
| ·注重社会工作人才的整合力量 | 第33-34页 |
| ·积极为社会工作人才提供服务 | 第34页 |
| ·加强我国社会工作人才队伍的岗位规划 | 第34-36页 |
| ·强化政府对社会工作机构岗位设置的引导和管理 | 第34-35页 |
| ·完善政府内部社会工作的岗位开发和设置 | 第35-36页 |
| ·加强社会工作人才的教育和培训 | 第36-37页 |
| ·发挥教育培养社会工作人才的重大作用 | 第36页 |
| ·构建健全完善的社会工作人才队伍培训机构 | 第36-37页 |
| ·建立健全促进社会工作人才队伍建设的机制 | 第37-41页 |
| ·建立健全社会工作人才的评价机制 | 第37-38页 |
| ·规范社会工作人才的使用机制 | 第38-39页 |
| ·完善社会工作人才的培养机制 | 第39-40页 |
| ·构建社会工作人才的激励机制 | 第40-41页 |
| ·加强社会工作人才队伍的专业性和规范性 | 第41-44页 |
| ·提高社会工作人才队伍的专业化水平 | 第41-42页 |
| ·提高社会工作人才队伍的规范化水平 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 研究生履历 | 第51-52页 |