| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第6页 |
| 二、国内外对推定解雇制度的研究现状 | 第6页 |
| 三、本文的研究方法 | 第6-7页 |
| 第一章 推定解雇制度的一般法理 | 第7-14页 |
| 一、推定解雇制度的内涵 | 第7-8页 |
| (一)推定解雇制度的定义 | 第7页 |
| (二)推定解雇制度的特点 | 第7-8页 |
| 二、推定解雇制度的法理基础与本质 | 第8-9页 |
| 三、劳动权视角下推定解雇制度的价值分析 | 第9-14页 |
| (一)劳动权的概念及性质 | 第9-11页 |
| (二)劳动权的内容体系 | 第11-12页 |
| (三)推定解雇制度是劳动权的必要保障制度 | 第12-14页 |
| 第二章 推定解雇制度的域外经验 | 第14-16页 |
| 一、英国的推定解雇制度 | 第14页 |
| 二、法国的推定解雇制度 | 第14-15页 |
| 三、香港地区的推定解雇制度 | 第15页 |
| 四、台湾地区的推定解雇制度 | 第15-16页 |
| 第三章 我国推定解雇制度的现状及存在的问题 | 第16-21页 |
| 一、我国立法层面的推定解雇制度 | 第16-17页 |
| (一)《劳动法》及《劳动合同法》中关于推定解雇制度的规定 | 第16-17页 |
| (二)最高院司法解释及地方立法关于推定解雇制度的规定 | 第17页 |
| 二、我国关于推定解雇制度的司法实践 | 第17-18页 |
| 三、我国推定解雇制度存在的问题 | 第18-21页 |
| (一)推定解雇的具体情形过于机械化罗列 | 第18-19页 |
| (二)推定解雇制度与劳动者单方解除制度混淆 | 第19页 |
| (三)推定解雇制度认定标准不明确 | 第19-20页 |
| (四)雇主的责任承担不明确 | 第20-21页 |
| 第四章 关于完善我国推定解雇制度的建议 | 第21-27页 |
| 一、厘清推定解雇制度与劳动者单方即时解除制度 | 第21页 |
| 二、改变立法方式并完备现有条款 | 第21-22页 |
| (一)采取列举式与概括式相结合的立法方式 | 第21-22页 |
| (二)细化现有推定解雇条款 | 第22页 |
| 三、明确推定解雇认定的条件 | 第22-25页 |
| (一)用人单位主观存在解雇的恶意 | 第23页 |
| (二)用人单位单方变更权行使的合理性 | 第23页 |
| (三)用人单位的行为达到根本违约 | 第23-24页 |
| (四)劳动者的辞职必须具有合理性 | 第24-25页 |
| 四、加重用人单位承担的民事责任 | 第25-27页 |
| (一)用人单位应承担经济赔偿责任 | 第25-26页 |
| (二)用人单位承担允许劳动者复工的责任 | 第26页 |
| (三)合理适用举证责任倒置 | 第26-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |